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女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

篇1

第一条：合同目的

为了保护公司女职工权益，规范公司与女职工之间的关系，促进公司的稳定和发展，特制定本合同。

第二条：合同适用范围

本合同适用于公司所有女职工，包括与公司签订了正式劳动合同的女职工、试用期的女职工、实习学生等。

第三条：工作时间和休息休假

1.公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排女职工加班。

2.女职工有权享受国家法定假期，如婚假、产假、哺乳假等，公司应按规定给予女职工相应的假期。

3.女职工在经期、孕期、产期和哺乳期，公司应按规定给予女职工特殊的保护，如调整工作安排、提供便利设施等。

第四条：工资待遇

1.公司应严格执行国家工资政策，确保女职工的工资待遇不低于当地最低工资标准。

2.公司应按规定向女职工支付加班费、津贴、补贴等福利待遇。

3.公司应建立健全的工资增长机制，确保女职工的工资待遇随公司的发展而逐步提高。

第五条：社会保险和福利

1.公司应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.公司应建立健全的福利制度，为女职工提供必要的福利待遇，如提供宿舍、食堂、交通补贴等。

3.公司应关心女职工的生活，帮助她们解决生活中的困难和问题，增强企业的凝聚力和向心力。

第六条：劳动保护和职业健康

1.公司应严格执行国家劳动保护法规，为女职工提供安全、卫生的工作环境。

2.公司应按规定配备安全生产设施和设备，确保女职工的人身安全。

3.公司应加强对女职工的职业健康培训，提高她们的职业健康意识和自我防护能力。

第七条：教育培训和职业发展

1.公司应重视女职工的教育培训工作，提高女职工的文化素质和专业技能。

2.公司应建立健全的职业培训制度，为女职工提供必要的培训机会和发展空间。

3.公司应鼓励女职工参加各种学历教育和技能培训，提高她们的综合能力。

第八条：劳动纪律和奖惩规定

1.公司应建立健全的劳动纪律和奖惩制度，明确女职工的职责和要求。

2.公司应对表现优秀的女职工给予表彰和奖励，对表现较差的女职工进行批评和教育。

3.公司应尊重女职工的合法权益，不得对女职工实施性别歧视或性骚扰等违法行为。

第九条：合同变更和解除

1.本合同如需变更或解除，应经过双方协商一致，并书面确认。

2.变更或解除合同后，公司应按规定给予女职工相应的补偿和安置。

第十条：争议解决和法律适用

1.本合同的解释权归公司所有。如双方对合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或诉讼解决。

2.本合同适用于中华人民共和国法律。如有与国家法律、法规不符之处，应以国家法律、法规为准。

第十一条：合同的生效和公布

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.公司应将本合同的内容向全体女职工公布，并接受女职工的监督。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（女职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资待遇

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。

2.甲方应按照公司规定，为乙方提供相应的工作岗位和职责，并确保乙方在相应岗位上的工资待遇不低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据公司的经营情况和女职工的工作表现，建立相应的工资增长机制，确保女职工的工资水平随着公司经营状况的提升而逐步提高。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方每周工作时间不超过44小时，并保证足够的休息时间。

2.甲方应合理安排乙方的加班工作，确保乙方的身体健康和合法权益。

3.甲方应尊重乙方的意愿，合理安排乙方的带薪年休假、病假等假期，确保乙方的身心健康和权益。

四、保险福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保乙方的社会保障权益得到保障。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方在工作中的安全健康。

3.甲方应