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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动保障无锡劳动合同法

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的期限

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.劳动报酬

3.1工资支付标准

3.2奖金和提成

3.3加班工资

3.4社会保险和福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

5.2劳动合同变更的方式

6.劳动合同的解除和终止

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同终止的条件

6.3经济补偿

7.劳动争议的解决

7.1劳动争议的解决途径

7.2劳动仲裁

7.3诉讼程序

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址协议的期限

8.3违反必威体育官网网址协议的责任

9.知识产权归属

9.1知识产权的归属

9.2知识产权的保护

10.劳动合同的违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.劳动合同的履行地点和争议管辖

11.1履行地点

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1劳动培训

12.2劳动保护

12.3劳动纪律

13.附件

13.1劳动合同书

13.2必威体育官网网址协议书

13.3岗位职责说明书

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。乙方必须是符合法律、法规规定的就业年龄，具有完全民事行为能力的自然人。

1.2订立劳动合同的方式

甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。书面劳动合同应当经甲乙双方签字或者盖章后生效。

1.3劳动合同的期限

甲方与乙方订立的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

第二条劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

乙方享有依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险福利等权利。乙方有权拒绝甲方的违法指令，有权依照法律、法规的规定，参加和组织工会，依法行使职权。

2.2劳动者的义务

乙方应当履行法律、法规规定的劳动者义务，其中包括按时提供劳动、服从甲方合理安排的工作、保守甲方商业秘密等。

第三条劳动报酬

3.1工资支付标准

甲方向乙方支付的工资，不得低于无锡市最低工资标准。乙方正常工作时间工资报酬高于无锡市最低工资标准的，按照甲乙双方约定的工资标准支付。

3.2奖金和提成

乙方完成甲方规定的目标任务，按照约定可以获得奖金和提成。奖金和提成的具体数额、计算方式和支付时间，由甲乙双方在劳动合同中约定。

3.3加班工资

乙方按照甲方安排的加班时间，应当获得加班工资。加班工资的计算方式按照国家和无锡市的相关规定执行。

3.4社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。乙方享受国家和无锡市规定的社会保险福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

4.2休息休假

乙方享有法定的节假日休息权利。乙方婚假、产假、丧假、病假的休假期间，甲方应当支付乙方工资。

第五条劳动合同的变更

5.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

（一）双方协商一致；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、政策发生变化，劳动合同的相关内容与之抵触；

（三）甲方经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

5.2劳动合同变更的方式

甲乙双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

（一）双方协商一致；

（二）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；

（三）甲方违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同；

（四）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律；

（五）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（六）乙方被依法追究刑事责任。

6.2劳动合同终止的条件

有下列情形之