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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳务公司人力资源服务协议范本版

本合同目录一览

第一条劳务公司信息

1.1公司名称

1.2公司地址

1.3公司联系方式

第二条客户信息

2.1客户名称

2.2客户地址

2.3客户联系方式

第三条服务内容

3.1人力资源服务范围

3.2服务人员数量

3.3服务人员资质要求

第四条服务期限

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

4.3服务期限延长条件

第五条费用及支付方式

5.1服务费用金额

5.2服务费用支付方式

5.3费用支付时间节点

第六条服务人员的管理

6.1劳务公司对服务人员的管理责任

6.2客户对服务人员的管理责任

6.3服务人员的工作时间和休息休假

第七条服务人员的工资和福利

7.1服务人员的工资标准

7.2服务人员的福利待遇

7.3服务人员的工资和福利的支付方式

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义

8.2必威体育官网网址信息的保护期限

8.3必威体育官网网址信息泄露的责任

第九条违约责任

9.1劳务公司的违约责任

9.2客户的违约责任

9.3违约责任的赔偿方式

第十条争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的地点

10.3争议解决的时效

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同变更和解除的法律后果

第十二条合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的通知义务

12.3合同转让的法律后果

第十三条法律适用和争议解决

13.1合同适用的法律

13.2争议解决的方式

13.3法律适用和争议解决的地点

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的修改和补充

14.3合同的签署日期和地点

第一部分：合同如下：

第一条劳务公司信息

1.1公司名称：填写全称，须与营业执照上的名称一致。

1.2公司地址：详细填写公司注册地址。

1.3公司联系方式：包括电话、传真、电子邮箱等，以便于双方在合同执行过程中的沟通。

第二条客户信息

2.1客户名称：填写全称，须与营业执照上的名称一致。

2.2客户地址：详细填写客户注册地址。

2.3客户联系方式：包括电话、传真、电子邮箱等，以便于双方在合同执行过程中的沟通。

第三条服务内容

3.1人力资源服务范围：详细列举劳务公司需为客户提供的服务内容，如招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

3.2服务人员数量：根据客户需求，明确双方约定的服务人员数量。

3.3服务人员资质要求：列举服务人员所需的资质、经验和技能要求，以满足客户对服务质量的需求。

第四条服务期限

4.1合同开始日期：双方约定的合同生效日期。

4.2合同结束日期：双方约定的合同终止日期。

4.3服务期限延长条件：明确合同期限延长需满足的条件和程序。

第五条费用及支付方式

5.1服务费用金额：根据双方商定的服务内容和数量，明确服务费用的总额。

5.2服务费用支付方式：详细描述客户支付服务费用的银行账户信息、支付密码等。

5.3费用支付时间节点：明确客户支付服务费用的具体时间节点，如每月5日前支付当月服务费用。

第六条服务人员的管理

6.1劳务公司对服务人员的管理责任：明确劳务公司对服务人员的行为规范、职业道德等方面的管理责任。

6.2客户对服务人员的管理责任：明确客户对服务人员的工作安排、工作指导等方面的管理责任。

6.3服务人员的工作时间和休息休假：根据国家法律法规和双方约定，明确服务人员的工作时间和休息休假安排。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义：必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中双方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。

8.2必威体育官网网址信息的保护期限：自必威体育官网网址信息披露之日起，双方对必威体育官网网址信息的保护期限为____年。

8.3必威体育官网网址信息泄露的责任：如一方泄露了对方的必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条违约责任

9.1劳务公司的违约责任：如劳务公司未能按照约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，应承担违约责任，赔偿客户因此遭受的损失。

9.2客户的违约责任：如客户未能按照约定支付服务费用或延迟支付，应承担违约责任，向劳务公司支付迟延付款的利息。

9.3违约责任的赔偿方式：赔偿金额根据双方实际损失计算，具体赔偿方式双方可另行约定。

第十条争议解决

10.1争议解决的方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以