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FixedIncreaseAmountPerformanceRating1stQuartileorbelow2ndQuartile3rdQuartile4thQuartileOutstanding12%9%6%3%ConsistentlyExceedsStandards8%5%3%0-2%MeetsStandards5%3%0-2%0%DoesnotFullyMeetStandards0-3%0%0%0%Averageincreasebudget涨工资的预算Salarystructuremovementpercentage工资架构增长的比例Performanceratingdistribution工作表现分数的分布Averagepaypositioninrange平均工资在幅度中的位置Compa-ratioPenetrationquartilePaydifferentiation差距的大小SalaryIncreaseBudget
工资增长预算预期的市场增长比例，考虑领先或滞后策略PercentnecessarytomatchmarketasofJanuary1Anticipatedpercentofnextyear’smarketmovement(lead,lag,lead/lag)追赶一月一日市场的增长百分比想要比市场高或低的百分比（市场定位）Desiredpositionaboveorbelowthemarket(paypolicy)PercentageIncreaseExample
工资增长比例的例子PercentIncrease=8%01Percenttomatchmarket0.2%02Totalmarketsalaries/Totalcompanysalaries–103Marketmovement3%04Companypaypolicy5%05Averagesalaryincreasebudget8%平均加薪幅度预算为8％Performanceevaluationdistribution绩效考评分数分布Outstanding10%Meetalltarget50%Meetmosttarget30%Doesnotfullymeettarget10%Maximumincreasepercentage16%最高加薪幅度16％Populationdistributioninsalaryrange在薪酬架构中人员的分布1Q40%,2Q30%,3Q20%,4Q10%Flexibilityadder2%灵活加薪幅度1Q40%2Q30%3Q20%4Q10%Outstanding10%4%3%2%1%Meetalltarget50%20%15%10%5%Meetmosttarget30%12%9%6%3%Doesnotfullymeettarget10%4%3%2%1%1Q40%2Q30%3Q20%4Q10%Outstanding10%4%(16%)3%(13%)2%(8%)1%(5%)Meetalltarget50%20%(13%)15%(9%)10%(6%)5%(3%)Meetmosttarget30%12%(7%)9%(5%)6%(0%)3%(0%)Doesnotfullymeettarget10%4%(3%)3%(0%)2%(0%)1%(0%)1Q40%2Q30%3Q20%4Q10%I3250-35743575-38993900-42244225-4550H4290-47194750-51495151-55795580-6010G5440-61196120-67996800-74797480-8160F7620-85698570-95199520-1046910470-11420E10
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