职业生涯规划PPT模板.ppt

谨记：我的探索让我更加了解自己；了解自己是为了能够自我超越，而不是受到限制；如果探索结果出现现实与理想的差异，也不能成为不行动的理由！label行为、知识、技能兴趣、能力价值观人格品质一、大学生职业生涯规划相关理论职业生涯规划的的含义大学生职业生涯规划的含义职业生涯规划的步骤生涯发展阶段二、大学生职业生涯规划实践职业社会探索自我探索生涯决策实施行动三、大学生职业生涯规划全程化的价值四、资源推荐了解就业政策了解社会发展了解工作世界的分类了解工作的要素了解职位描述了解职业发展路径获得职业信息的渠道与方法职业社会探索了解职业社会的价值？认识求职环境正确职业定向与定位增强个人规划与求职目标的有效性“我什么都不害怕，也不害怕丢钱，但我害怕不确定性。”——GeorgeSoros企业员工个人发展模式人才流动市场化机制人才信息流动系统支持人才库应届生源实习生源社会招聘了解自我1-3年共性培养个性培养员工：了解企业、社会和市场部门：了解员工个性及发展潜力人力资源部：提供系统而普遍的培养通道员工：寻找合适的岗位部门：资源的整合培养再生人力资源：提供良好的发展环境评价中心专业技术管理人员技术生产工人技师管理型专家型管理层专家技能型信息来源提供专业学生的未来发展路径有：可读（媒介途径）行业分析资料生涯电视片人才交流会公司、行业、专业网站进行环境信息扫描可感（间接体验）生涯影子生涯人物访谈模拟大赛情境模拟可触（职位实践）直接工作经验实习报刊资料生涯人物访谈毕业校友访谈媒介往往是浩瀚的信息海洋；你要做的就是像一部有哪些信誉好的足球投注网站引擎——找到你需要的东西。媒介途径如何找到职位实践——实习的机会？01企业愿意接受你吗？02实习时企业要给你钱吗？03你该给实习单位钱吗？（什么样的态度可以让你N次实习机会？）04职位实践找个现实中的“职业楷模”，跟着TA，观察TA每天做什么？怎么做？（你得出的胜任结论？）01袁岳的“一日助理”以及黑苹果计划02生涯影子HistoryPresentFuture生涯人物访谈工作性质、任务或内容；?工作环境、就业地点；?所需教育、培训或经验；所需个人的资格、技巧和能力。访谈内容：收入或薪资范围、福利；?工作时间和生活型态；?相关职业和就业机会；?组织文化和规范；?未来展望。访谈清单(链接)无所谓是谁，只要TA接受你的访谈（——你的破冰行动）按照你的职业兴趣寻找访谈对象；按照你的职业价值观寻找访谈对象；按照你的能力结构寻找访谈对象；（你的性格类型留着在得到众多OFFER的时候决策选择时使用）访谈对象聚焦一、大学生职业生涯规划相关理论职业生涯规划的的含义大学生职业生涯规划的含义职业生涯规划的步骤生涯发展阶段二、大学生职业生涯规划实践职业社会探索自我探索生涯决策实施行动三、大学生职业生涯规划全程化的价值四、资源推荐没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标。

人生就是这样，你就是你想要成的那个人，你就是你决定成为的那个人。

——翟鸿燊我是谁？自我的核心结构价值观探索兴趣探索性格探索技能探索职业兴趣理论02职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。根据霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。01*职业兴趣理论的分类霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型：１、社会型：(S)２、管理型：(E)３、常规型：(C)４、实际型：(R)５、研究型：(I)６、艺术型：(A)常规型C管理型E研究型I艺术型A实际型R社会型S“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”--------华伦·巴菲特”topractice活动——我最喜欢的工作：从五个到一个（写出来），（聚焦为什么喜欢？）讨论——我的无奈：问题：兴趣与专业不符。行动：解决方案？（写出来）活动：请象平常一样在纸上签名，然后换一只手。思考：感觉有何不同？卡