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如何有效防止和杜绝工人抽烟？案例分析：案情回顾添加LOGO解决方案一般模型分析案例分析部分工人烟瘾很大，工作期间发作，控制困难；其他人自制力不强的人，容易受其影响。01“法不责众”的观念作祟，有烟瘾工人会倾向去引诱其他人抽烟02工人的职业素质较低，同时缺乏对组织的归属感和荣誉感03个体层面：一般模型分析工人与管理者之间的沟通存在问题，在明文规定下，工人偏向选择偷偷抽烟，而不是选择与管理者沟通领导方式过于死板和单一，缺乏灵活性，忽视工人的心理需要，缺乏以人为本的思想。群体层面：一般模型分析01工作时间安排不合理，工人缺少适当的休息时间02企业的监督机制不完善，仅仅是上级对下级的监督03企业的奖惩制度缺乏力度，导致对企业工人的行为的引导作用发挥不到位04工人缺少对组织文化的认识，没有集体意识05工厂工作量大，给工人造成较大的心理压力，他们通过抽烟来缓解压力组织层面:一般模型分析加强对工人的培训，提高职业素养，增强其自制力，树立集体主义价值观，增强集体荣誉感1根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况，将其安排到对环境条件要求不高的工作场所2个体方面：解决方案完善管理者与工人间的沟通机制，鼓励通过沟通解决矛盾，协调关系01管理应该选择刚柔并济，因为它需要上下级的配合，所以管理方式应该更加灵活和人性化，考虑工人的心理需要02群体方面:解决方案合理安排作息时间，设定固定地点，供工人休息时抽烟01建立绩效工资制，将工资直接与其平时表现挂钩02在厂内安装监控设施和空气监控器03在厂内大力宣传组织文化，增加工人对企业的认同感和归属感04组织方面：解决方案
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