- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
投资企业外商管理劳动合同6篇
篇1
#甲方(用人单位):_________
地址:_________
联系方式:_________
#乙方(劳动者):_________
护照号码:_________
联系方式:_________
紧急联系人:_________
紧急联系电话:_________
#鉴于甲方需要雇佣乙方从事投资企业管理工作,双方经过友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.试用期:自______年______月______日起至______年______月______日止,试用期为______个月。
2.正式聘用期:自试用期满之日起至______年______月______日止,为期______年。
二、工作内容与要求
1.职位:投资企业管理人员。
2.职责:负责公司的日常运营和管理,包括但不限于人力资源管理、财务管理、项目管理等。
3.工作地点:甲方指定的国内外工作场所。
4.工作时间:按照甲方规定的工作时间上下班,如有加班或出差,需提前告知甲方并得到批准。
5.工资待遇:乙方在试用期内的工资待遇为税前______元/月,试用期满后,工资待遇为税前______元/月,具体薪资结构按照甲方公司规定执行。
6.社保福利:甲方将按照中国及工作所在国的法律法规为乙方缴纳社会保险费用,并提供相应的福利待遇。
三、劳动纪律与规章制度
1.考勤制度:乙方需严格遵守甲方的考勤制度,不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况,需提前向甲方请假并得到批准。
2.必威体育官网网址义务:乙方需对甲方的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址,不得外泄。
3.禁止行为:乙方不得在工作时间从事与甲方业务无关的活动,不得私自拿走甲方的财物。
4.安全操作:乙方在工作过程中需严格遵守安全操作规程,确保自身及他人安全。
5.遵守法律:乙方需严格遵守中国及工作所在国的法律法规,不得从事违法活动。
6.合同终止:在试用期内,双方均有权随时终止劳动合同,但需提前一周通知对方。试用期满后,如需终止合同,需双方协商达成一致意见。
7.其他规定:其他未尽事宜,双方可协商补充。
四、违约责任与赔偿
1.违约责任:如一方违反本合同的约定,需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。
2.赔偿:因一方违约给另一方造成损失的,违约方需赔偿因此造成的损失。损失包括但不限于直接损失和间接损失。
五、争议解决与管辖法院
1.争议解决方式:双方如发生劳动争议,可先通过协商或调解解决。协商或调解不成的,任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.管辖法院:如因本合同产生的纠纷需要诉讼解决,管辖法院为中国境内甲方所在地法院或乙方工作所在地法院。如双方在境外工作,也可选择境外当地法院管辖。但如涉及中国公民之间的纠纷,应优先在中国境内法院提起诉讼。
3.法律适用:本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中国法律。如双方在工作所在国遇到法律问题,可咨询当地律师或相关机构。但如涉及中国公民之间的纠纷,应优先适用中国法律。
4.文书送达地址:双方确认以下地址为文书送达地址:甲方地址:_________;乙方地址:_________。如地址变更,应及时告知对方。邮寄文书以签收为准。如因地址变更未告知对方导致文书未能送达,责任由变更方承担。
5.合同生效与终止条件:本合同自双方签字或盖章之日起生效。试用期满后,双方协商一致的,可继续签订正式劳动合同。如双方协商一致的,也可提前终止本合同。但任何一方不得擅自更改或解除本合同。如有特殊情况需要更改或解除本合同,需双方协商达成一致意见后方可进行。同时,双方应在本合同终止或解除后办理相关手续并结清相关费用。对于因一方原因导致合同无法继续履行的情形(如一方当事人失踪、死亡等),另一方有权依据相关法律法规和实际情况进行处理和追责。但应尽量避免对双方造成不必要的损失和纠纷。
6.其他未尽事宜:本合同约定不明或未尽事宜,双方可协商补充或解释。协商不成的,可按照相关法律法规和实际情况进行处理和追责。但应尽量避免对双方造成不必要的损失和纠纷。同时,双方也应尊重对方的合法权益和感受,共同维护良好的劳动关系和合作氛围。如有任何争议或纠纷出现,应积极沟通并寻求解决方案,而不是采取暴力手段或其他非法手段进行解决。
篇2
甲方(用人单位):____________________
地址:__
文档评论(0)