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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版企业劳动协议常见问题解答手册版B版

本合同目录一览

1.协议范围与适用对象

1.1适用员工

1.2不适用员工

1.3适用范围变更

2.劳动合同的订立与解除

2.1订立劳动合同的条件

2.2劳动合同的类型

2.3劳动合同的解除

2.3.1员工解除劳动合同的条件

2.3.2企业解除劳动合同的条件

2.3.3经济补偿与赔偿

3.工作时间与休息休假

3.1正常工作时间

3.2加班工作

3.3休息休假制度

3.4请假与调休

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5员工福利

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2培训费用承担

5.3职业发展规划

6.必威体育官网网址与知识产权保护

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

6.3违反必威体育官网网址义务的后果

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.劳动合同的续签

8.1续签条件

8.2续签程序

8.3续签期限

9.员工纪律与行为规范

9.1员工守则

9.2违规行为处理

9.3纪律处分

10.企业变更与员工权益保护

10.1企业变更对劳动合同的影响

10.2员工权益保护

11.特殊员工群体的权益保护

11.1女性员工

11.2残疾人员工

11.3未成年工

12.劳动合同的终止

12.1劳动合同终止的条件

12.2终止劳动合同的经济补偿

13.附件

13.1劳动合同范本

13.2相关法律法规

14.生效与修订

14.1合同生效条件

14.2合同修订程序

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与适用对象

1.1适用员工

本协议适用于公司所有正式员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

1.2不适用员工

公司实习生、临时工、外包员工等其他非正式员工不适用本协议。

1.3适用范围变更

如公司因业务发展需要，新增员工类别或调整适用范围，双方可签订补充协议进行变更。

第二条劳动合同的订立与解除

2.1订立劳动合同的条件

双方在平等自愿、诚实守信的原则下，经协商一致，可订立劳动合同。

2.2劳动合同的类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.3劳动合同的解除

2.3.1员工解除劳动合同的条件

员工提前30日书面通知公司，可解除劳动合同。特殊情况下，如员工因个人原因需立即解除劳动合同，应尽力与公司协商一致。

2.3.2企业解除劳动合同的条件

公司有下列情形之一，可以解除劳动合同：

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，给公司造成重大损害；

（3）员工患有不能从事原工作的疾病，在规定的医疗期满后不能从事其他工作；

（4）员工因本法第二十四条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

2.3.3经济补偿与赔偿

公司依照国家法律法规规定和本协议约定，向员工支付经济补偿或赔偿。

第三条工作时间与休息休假

3.1正常工作时间

员工每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2加班工作

员工因工作需要，在法定工作时间之外加班的，公司应按照国家规定支付加班费。

3.3休息休假制度

员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和办法按照国家规定和公司规章制度执行。

3.4请假与调休

员工因私事请假，应提前向上级主管申请。经批准后，方可离岗。请假期间，公司按国家规定支付工资。

第四条薪酬福利

4.1基本工资

员工的基本工资根据岗位、职级及公司规章制度确定。

4.2奖金与提成

员工根据工作业绩和公司规定，可享受奖金、提成等薪酬待遇。

4.3社会保险

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4住房公积金

公司为员工缴纳住房公积金。

4.5员工福利

公司为员工提供带薪年休假、节日礼品、生日祝福、健康体检等福利。

第五条培训与发展

5.1培训机会

公司为员工提供在职培训、专业培训等学习机会，提升员工职业素养和技能。

5.2培训费用承担

公司承担员工培训所需的费用。特殊情况下，员工需承担培训费用的，应提前与公司协商一致。

5.3职业发展规划

公司为员工提供职业晋升通道，帮助员工实现职业发展目标。

第六条必威体育官网网址与知识产权保护

6.1必威体育官网网址义务

员工在职期间及离职后一年内，对公司商业秘密、技术秘密等