人力资源部的职责分工(14篇) .pdfVIP

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人力资源部的职责分工

1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发

展和可持续发展寻找合适的人才。

2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、

政策和办法，及时办理公司人员异动。

3、员工绩效工作落实与推进。

4、协助新员工入职培训和专项培训工作。

人力资源部的职责分工（二）

1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实

现对人力成本的有效管理。

2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招

聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，

并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政

策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时

与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本

的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工

资发放及时准确。

7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养

方案，以确保人才供给和储备。

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8、培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。

人力资源部的职责分工（三）

1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执

行，及时反馈意见与建议;

2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;

3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;

4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文

化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;

5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保

留;

人力资源部的职责分工（四）

1、涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业

务，根据需要负责相应模块工作;

2、协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;

3、制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有

效开展;

人力资源部的职责分工（五）

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任

意两模块者优先;

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公

司HRBP工作，并加强团队建设;

4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

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人力资源部的职责分工（六）

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并

落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产

经营的人才需要。

3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批

工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金