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2024暑期期间临时工及兼职工雇佣协议

本合同目录一览

第一条：临时工及兼职工定义与范围

1.1临时工定义

1.2兼职工定义

1.3工作性质与内容

第二条：雇佣期限

2.1开始日期

2.2结束日期

第三条：工作职责与任务

3.1工作职责

3.2工作任务

第四条：工作时间

4.1每周工作时间

4.2加班规定

第五条：薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3薪酬发放时间与方式

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条：劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全培训与指导

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条：合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除后的权益处理

第十条：违约责任

10.1雇主违约

10.2员工违约

第十一条：争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条：法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

第十三条：其他约定

13.1培训与培训费用

13.2试用期规定

13.3员工手册与规章制度

第十四条：合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3合同份数与保存

第一部分：合同如下：

第一条：临时工及兼职工定义与范围

1.1临时工定义

临时工是指在暑期期间，根据甲方需求，乙方派遣到甲方工作的人员，用于协助甲方完成相关工作任务。临时工的雇佣关系属于短期劳动关系。

1.2兼职工定义

兼职工是指在暑期期间，甲方雇佣的，除主要工作外，还承担其他辅助性工作任务的员工。兼职工的雇佣关系属于非全日制劳动关系。

1.3工作性质与内容

乙方临时工和兼职工的工作性质为非全日制或短期合同工。具体工作内容由甲方根据实际需要进行安排，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

第二条：雇佣期限

2.1开始日期

甲乙双方约定的临时工及兼职工的雇佣开始日期为2024年6月1日。

2.2结束日期

甲乙双方约定的临时工及兼职工的雇佣结束日期为2024年8月31日。

第三条：工作职责与任务

3.1工作职责

乙方临时工和兼职工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

3.2工作任务

乙方临时工和兼职工的工作任务包括但不限于：协助甲方完成日常业务、参与甲方举办的暑期活动、提供甲方需要的辅助性服务等。具体工作任务由甲方根据实际需要进行安排。

第四条：工作时间

4.1每周工作时间

乙方临时工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际需要进行安排。

乙方兼职工每周工作时间不超过24小时，具体工作时间由甲方根据实际需要进行安排。

4.2加班规定

乙方临时工和兼职工如因特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照相关法律法规的规定支付加班费。

第五条：薪酬待遇

5.1基本工资

乙方临时工和兼职工的基本工资根据甲方所在地区、行业标准以及乙方的工作经验、能力等因素确定。具体金额由甲方根据实际情况确定。

5.2奖金与补贴

乙方临时工和兼职工根据工作表现，有机会获得甲方提供的奖金与补贴。具体奖金与补贴的标准及发放方式由甲方确定。

5.3薪酬发放时间与方式

乙方临时工和兼职工的薪酬按月发放，甲方应在每月5日前将上月工资支付给乙方。

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方根据国家法律法规的规定，为乙方临时工和兼职工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

乙方临时工和兼职工不享有甲方规定的带薪年假、探亲假等福利待遇。如乙方因特殊情况需要请假，应提前征得甲方同意，并根据甲方规章制度办理相关手续。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方临时工和兼职工在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

8.2必威体育官网网址期限

乙方临时工和兼职工对甲方的必威体育官网网址内容应承担无限期必威体育官网网址义务，自双方签署本合同之日起至必威体育官网网址内容公开之日止。

第九条：合同的变更与解除

9.1变更条件

甲乙双方在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，应协商一致，并签订书面变更协议。

9.2解除条件

甲乙双方在合同期限内，如因特殊情况需要解除合同的，应提前三十日书面通知对方。

9.3解除后的权益处理

合同解除后，乙方临时工和兼职工应按照甲方要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同解除后的工资及加班费等。

第十条：违约责任

10.1雇主违约

甲方未按照本合同约定支付工资、加班费等，或未按照约定提供劳动条件的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。

10.2员工违约

乙方临时工和兼职工未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本