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工作游戏化影响员工创造力的链式中介模型研究

一、引言

随着现代工作环境的不断变化，企业正寻求创新的方式来激发员工的创造力与工作效率。其中，工作游戏化逐渐受到广泛关注。本文旨在研究工作游戏化如何影响员工创造力，并运用链式中介模型深入分析其内在机制。

二、研究背景与意义

工作游戏化，即将游戏元素和游戏设计技术应用于工作中，旨在提高员工的工作动力和创造力。员工创造力是企业创新的核心驱动力，因此，探讨工作游戏化对员工创造力的影响具有重要的现实意义。

三、文献综述

目前，关于工作游戏化的研究主要集中在其实施效果和影响因素上，而对其影响员工创造力的内在机制研究尚不充分。本文将基于链式中介模型，探讨工作游戏