- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024聘用培训讲师,含在线课程开发合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.培训讲师聘用条款
2.1聘用期限
2.2聘用条件
2.3职责与义务
3.培训内容与目标
3.1培训课程主题
3.2培训目标
3.3培训内容概述
4.培训方式与安排
4.1在线课程开发
4.2培训时间表
4.3培训进度监控
5.课程开发要求
5.1课程结构
5.2教学材料
5.3课程质量标准
6.薪酬与福利
6.1薪酬构成
6.2支付方式
6.3福利待遇
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1课程内容知识产权
8.2教学材料知识产权
8.3知识产权纠纷解决
9.违约责任与争议解决
9.1违约行为
9.2违约责任
9.3争议解决方式
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除程序
11.合同附件
11.1课程大纲
11.2教学计划
11.3课程开发进度表
12.其他约定
12.1不可抗力条款
12.2通知方式
12.3合同变更
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署代表
14.合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1讲师方:[讲师姓名或名称]
1.1.2雇主方:[雇主公司名称]
1.2双方地址
1.2.1讲师方:[讲师详细地址]
1.2.2雇主方:[雇主公司详细地址]
1.3双方联系方式
1.3.1讲师方:[讲师联系电话、电子邮箱等]
1.3.2雇主方:[雇主公司联系电话、电子邮箱等]
2.培训讲师聘用条款
2.1聘用期限
2.1.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为[聘用期限]年。
2.1.2合同期满后,如双方均无异议,可自动续签。
2.2聘用条件
2.2.1讲师方须具备[所需专业或资格]等相关资质。
2.3职责与义务
2.3.1讲师方负责完成培训课程的开发与授课。
2.3.2讲师方应遵守雇主方的规章制度,服从工作安排。
3.培训内容与目标
3.1培训课程主题
3.1.1课程主题:[具体课程名称]
3.1.2课程领域:[所属行业或领域]
3.2培训目标
3.2.1提高学员在[具体技能或知识]方面的应用能力。
3.2.2帮助学员解决在工作中遇到的实际问题。
3.3培训内容概述
3.3.1课程内容分为[模块数量]个模块,每个模块包含[课时数量]课时。
3.3.2课程内容包括理论讲解、案例分析、实践操作等。
4.培训方式与安排
4.1在线课程开发
4.1.1讲师方需按照雇主方要求,完成在线课程的开发工作。
4.1.2课程开发时间:[具体时间安排]
4.2培训时间表
4.2.1培训时间:[具体培训日期]
4.2.2培训时长:[具体培训时长]
4.3培训进度监控
4.3.1雇主方负责监督培训进度,确保培训按计划进行。
4.3.2讲师方需定期向雇主方汇报培训进度。
5.课程开发要求
5.1课程结构
5.1.1课程分为[模块数量]个模块,每个模块包含[课时数量]课时。
5.1.2每个模块包含理论讲解、案例分析、实践操作等环节。
5.2教学材料
5.2.2教学材料需符合雇主方的要求。
5.3课程质量标准
5.3.1课程内容需具有科学性、系统性、实用性。
5.3.2教学方法需灵活多样,注重学员参与和实践。
6.薪酬与福利
6.1
文档评论(0)