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临时雇工劳动合同

合同编号：__________

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确雇主与雇工之间的临时雇佣关系，规范双方的权利和义务，保证雇佣工作的顺利进行，保障双方的合法权益。本合同依据相关法律法规制定，双方应严格遵守合同条款。

1.2适用范围

本合同适用于雇主与雇工之间在约定工作内容、工作地点、雇佣期限等范围内的雇佣关系。任何超出本合同约定范围的工作或行为，需双方另行协商一致并签订补充协议。

二、雇主与雇工的基本信息

2.1雇主信息

雇主为[雇主名称]，注册地址为[地址]，法定代表人[姓名]，联系电话[联系方式]，雇主具备合法的经营资格，有权进行雇工雇佣行为。

2.2雇工信息

雇工为[雇工名称/身份标识]，身份证号码为[身份证号]，联系地址为[地址]，联系电话[联系方式]，雇工具备完成本合同约定工作内容的能力、资格和相关经验。

三、工作内容与工作地点

3.1工作内容

雇工应按照雇主的要求完成以下工作任务：[详细列出工作任务，包括任务的具体内容、目标、要求等。例如，如为建筑工作，需明确是负责砌墙、搬运材料还是其他具体建筑工序；如为服务工作，需明确服务的对象、服务的具体流程等]。雇工应保证工作质量符合行业标准以及雇主提出的特殊要求。在工作过程中，雇工应接受雇主或雇主指定人员的监督、指导和管理，按照规定的工作流程和操作规范进行工作。若雇工对工作内容或要求有疑问，应及时与雇主沟通。

3.2工作地点

工作地点为[具体地址]。若因工作需要，雇主有权要求雇工在合理范围内的其他地点进行临时性工作，但雇主应提前通知雇工，并提供必要的交通、住宿等协助（如适用）。雇工应按照雇主的要求及时到达指定工作地点，不得无故拒绝。

四、雇佣期限

4.1开始日期

本雇佣关系自[具体日期]起开始生效。雇工应在该日期开始履行工作职责。

4.2结束日期

雇佣关系将于[具体日期]结束。在雇佣期限届满前，若双方协商一致，可以提前终止或延长雇佣关系，并签订书面协议。若雇佣期限届满时，工作尚未完成，但双方均未提出终止合同的意愿，则本合同自动延续至工作完成，但雇主应按照原合同约定的报酬标准支付雇工报酬。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

雇工的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。雇主有权根据工作需要安排雇工加班，但应按照相关法律法规支付加班报酬。加班报酬的计算标准为：在工作日加班的，按照雇工正常小时工资的[X]%支付；在休息日加班且不能安排补休的，按照雇工正常日工资的[X]%支付；在法定节假日加班的，按照雇工正常日工资的[X]%支付。雇工应配合雇主的加班安排，但如因特殊原因无法加班的，应提前通知雇主并说明理由。

5.2休息休假

雇工享有每周至少[X]天的休息日。雇工还享有法定节假日休息的权利。在雇工的休息休假期间，雇主不得安排工作任务。若雇工因个人原因需要请假，应提前向雇主提出申请，雇主应根据工作实际情况批准或不批准。若请假得到批准，雇工的报酬将按照请假天数相应扣减（如有约定）。

六、劳动报酬

6.1报酬标准

雇主应按照以下标准向雇工支付劳动报酬：根据雇工的工作性质、工作内容和工作难度，雇工的月/日/小时工资为[具体金额]。若雇工的工作成果达到或超过雇主设定的绩效目标，雇主将给予雇工额外的绩效奖金，奖金金额为[具体金额或计算方式]。报酬标准将根据市场行情、工作内容的变化等因素进行适时调整，但雇主应提前[X]天书面通知雇工。

6.2支付方式与时间

劳动报酬的支付方式为[支付方式，如银行转账、现金等]。雇主应在每个月的[具体日期]（如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延）支付雇工上个月的劳动报酬。雇主应保证支付的劳动报酬准确无误，并提供工资明细给雇工。若雇工对劳动报酬有疑问，有权向雇主查询。若因雇主原因导致劳动报酬支付延迟，雇主应按照延迟天数向雇工支付一定比例（如按照银行同期贷款利率计算）的赔偿金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

雇主应为雇工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，若雇工从事建筑工作，雇主应提供安全帽、安全绳、防护手套等防护用品；若从事化工工作，应提供防毒面具、防护工作服等。雇主应定期对劳动防护用品进行检查和维护，保证其有效性。同时雇主应按照相关法律法规对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，预防工伤的发生。

7.2劳动条件

雇主应为雇工提供适宜的工作条件，包括但不限于合适的工作场所温度、照明、通风等。工作场所应保持整洁、有序，工作设备应处于良好的运行状态。如果雇工发觉工作条件不符合要求，应及时向雇主报告，雇主应立即采取措施进行改善。

7.3职业危害防护

若雇工从事的工作存在职业危害因素，如粉尘、噪音、化学毒物等，雇主应按照国家相关规定进行职业危害因素的