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劳动合同六大风险8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于双方在劳动合同签署过程中可能面临六大风险，为明确双方权益，特根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动合同六大风险达成以下协议：

一、风险概述

1.续约风险：劳动合同续约时可能产生的条款变更、待遇调整等争议。

2.岗位职责风险：岗位描述不清导致的职责争议。

3.薪资与福利风险：薪资调整、福利待遇不明确等问题。

4.工作条件风险：工作环境、工作时间、假期安排等不满足员工需求。

5.解约风险：合同解除、终止条件不明确或不合理导致的纠纷。

6.培训与晋升风险：员工培训、职业发展路径不明确引发的争议。

二、具体条款约定

（一）续约风险条款

1.双方同意在劳动合同到期前，提前进行续约谈判，确保双方意愿达成一致。如条件变化，双方应友好协商解决。

2.续约时，甲方不得单方面降低乙方待遇或增加乙方责任，除非双方协商一致。

（二）岗位职责风险条款

1.甲方应在劳动合同中明确乙方的岗位职责、工作内容及工作地点。

2.乙方应严格遵守岗位职责，甲方不得随意变更乙方的工作内容和工作地点。如因生产、工作需要调整，须经双方协商一致。

（三）薪资与福利风险条款

1.甲方应按照劳动合同约定的薪资标准支付乙方工资，如需调整薪资，应提前与乙方协商。

2.甲方应明确乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。如调整福利待遇，应与乙方协商并达成一致。

（四）工作条件风险条款

篇2

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于双方同意建立雇佣关系，为明确双方在劳动合同过程中的权利与义务，特别关注并规避劳动合同六大风险，经双方协商一致，达成如下协议：

双方充分认识到劳动合同六大风险包括：工作内容不明确、工资待遇不透明、工时制度不合理、劳动合同终止纠纷、违法解雇与离职问题以及其他可能产生的法律风险。双方均有义务严格遵守国家法律法规及劳动法规，共同防范和化解风险。

二、协议内容

一、工作内容与岗位描述

1.甲方应根据乙方的专业技能和经验，明确乙方的工作岗位及职责，确保乙方工作内容合法合规。

2.乙方应严格遵守甲方的工作要求和规章制度，按时保质保量完成工作任务。

二、薪酬与福利待遇

1.甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付薪酬。薪酬结构、支付方式及时间等应明确约定。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按时足额支付。

三、工时与休假制度

1.甲方应遵守国家工时制度，确保乙方的工作时间符合法律法规要求。

2.甲方应合理安排乙方休假，遵守国家关于休息休假的相关规定。

四、合同期限与终止条件

1.双方明确劳动合同期限，并在合同中约定续签或终止条件。

2.合同终止应遵循国家法律法规及合同约定，保障乙方合法权益。

五、解雇与离职规定

1.甲方不得违法解雇乙方，乙方也不得随意离职。双方应遵守国家劳动法规关于解雇与离职的相关规定。

2.若发生解雇或离职情况，应按照国家法律法规及合同约定处理。

六、其他风险防控措施

1.双方应遵守国家法律法规，确保劳动合同内容合法合规。

2.甲方应建立健全内部管理制度，防范法律风险。

3.双方应定期进行沟通与交流，及时解决劳动合同履行过程中的问题。

4.若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、违约责任与争议解决方式等补充条款（可根据实际情况调整补充）

四、合同的生效、变更及解除等条款（根据实际情况进行补充）

篇3

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，防范劳动合同六大风险，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：

一、风险概述

劳动合同六大风险包括：工作内容不明确、工作时间和地点不固定、薪资待遇不明确、必威体育官网网址义务不明确、解雇风险及合同违约风险。双方应严格遵守相关法律法规，就以下事项进行明确约定。

二、协议内容

（一）工作内容及岗位描述

1.甲方根据工作需要