新时代的劳动者.ppt

胡志国:本科学历修脚师胡志国，哈尔滨唯一拥有正规本科学历的修脚师。26岁的他从业仅一年有余，却已开门收徒，慕名拜师的人来自全国各地。2005年2月，在他创业四处碰壁心灰意冷时看到了女修脚师陆琴的访谈节目，也让他看到了这项民间技术的市场前景，于是他远赴扬州拜师学艺。胡志国凭着自信与技术闯出了自己的天地，开起了修脚店，并成为一家知名洗浴中心的签约修脚师。每天从早忙到晚，工作超过15个小时，而他的收入也赶超了许多白领，最多时日收入700多元。C、树立职业平等观——“三百六十行，行行出状元”第30页,共55页，星期六，2024年，5月D.树立多种方式就业观——要多方式、多渠道地选择就业，实现就业杨甫刚是义乌商学院大三的学生。网店在他的苦心经营下已经做到了双皇冠（网店的信誉评级标准）级别，获得了超过两万的买家的好评。据说这个网店给他带来4万左右的月收入,每年营业额超过200万元，流动资金有十多万。他在校外有一间每年租金为1万元的房屋，80平米的房间内堆满了货物。而在他手下有6个打工的，包括他的大学同学，甚至还有一个武汉大学的毕业生。义乌商学院杨甫刚淘宝店铺月入纯利3万第31页,共55页，星期六，2024年，5月材料3：随着市场经济的发展，出现了许多新的职业,如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。要树立多种方式就业观第32页,共55页，星期六，2024年，5月凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观（择己所爱）；凡是强调劳动者努力提高自身素质的，就属于竞争就业观（择己所能）；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观（择世所需）；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观（择己所长）。要抓住关键词语区分几种不同的就业观第33页,共55页，星期六，2024年，5月（2）为什么要维护阿“傍”的这些权利？数月后，经朋友介绍，阿“傍”在一家私营机械厂上班了，但是不久，阿“傍”的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；阿“傍”工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，阿“傍”向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝，有时还恶意扣发阿“傍”的工资；单位只给资格老的职工办理社会保险，阿“傍”等不在其中。第三回频频受欺（1）该厂厂长侵犯了阿“傍”哪些权利？我国劳动者享有的权利包括：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息、休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利6、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利；8、法律规定的其他权利。第34页,共55页，星期六，2024年，5月1、为什么要维护劳动者权益（1）是社会主义制度的本质要求。（2）是保障劳动者主人翁地位的前提。是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。维护劳动者的权益是非常重要的。二、依法维护劳动者权益2、我国劳动者享有的权利第35页,共55页，星期六，2024年，5月阿“傍”在多次找老板协商无果的情况下，采取了以下手段：唆使人爬到该厂新建筑的吊塔上扬言跳塔，纠集工友罢工，在厂门打出标语，将老板从办公室揪出到街上游行。一、你认为阿“傍”这样做对吗？第四回结局二、出谋划策，如何维护阿“傍”的权益？第36页,共55页，星期六，2024年，5月3、如何维护劳动者的权益（1）劳动者：①基础：自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。②依据：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据（2）用人单位（企业）：应增强法律意识，提高职业道德素质，自觉遵守劳动法，自觉维护劳动者的权益。（3）国家：实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系实施劳动法，规范劳动合同制度，并依法惩处侵犯劳动者权益的行为③途径：劳动者增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等加以维护。第37页,共55页，星期六，2024年，5月申请仲裁协商申请调解可向人民法院起诉投诉各级工会、监察机关、媒体劳动者与单位协商化解企业的劳动争议调解