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劳动合同法试题(精选多篇)--第1页

劳动合同法试题

劳动合同法练习题b

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

（）。

a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期

支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何

种标准向劳动者加付赔偿金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之

一百；d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

付几倍的工资（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

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2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动

者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用

工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。

5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整

机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同终止；2、集体合同权利争议3、试用期；4、缔约告

知义务；5、劳动合同变更；

6、法定解除

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动合同终止的事由？

2、在劳务派遣中，用工单位的义务？

3、劳动争议的处理方式？

五、论述题（共一题二十五分）

论述缔约告知义务的相关内容

论劳动合同的竞业限制条款

劳动合同法练习题b答案

一、单选题

1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；

二、判断题

1、错。2、错。3、错。4、错。5、对。

三、名词解释

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1、劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解

除以外的法律事实而消灭。

2、集体合同权利争议，是指在履行集体合同过程中当事人双方就

如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设

定并且表现为权利义(请继续关注好)务的劳动者利益。

3、试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正

式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是

否适合自