2025年企业工会工作总结参考范文(6).docxVIP

PAGE

1-

2025年企业工会工作总结参考范文(6)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，企业工会在全面贯彻落实党的十九大精神的基础上，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极推动企业和谐稳定发展。一年来，我们紧紧围绕职工群众的需求，深入开展各项职工活动，努力提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。通过开展形式多样的文体活动、技能培训、劳动竞赛等，有效激发了职工的积极性和创造性，为企业发展注入了强大的动力。

(2)在组织建设方面，我们严格遵循工会章程，不断加强工会干部队伍建设，提升工会干部的综合素质和业务能力。通过举办培训班、研讨会等形式，提高工会干部的服务意识和服务水平。同时，我们积极推动工会组织的改革创新，不断完善工会工作机制，使工会组织更加贴近职工群众，更好地发挥职工群众的主观能动性。

(3)在维权服务方面，我们始终把职工群众的合法权益放在首位，积极维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益。针对职工关心的热点、难点问题，我们及时介入，妥善处理，有效化解了各类矛盾纠纷，维护了企业的和谐稳定。此外，我们还积极开展职工困难帮扶工作，对困难职工家庭进行救助，传递了工会组织的温暖和关怀。

二、工作亮点与成果

(1)2025年，企业工会在推进工作中取得了显著成效，亮点纷呈。首先，在职工文化活动方面，我们成功举办了多场具有广泛影响力的文体活动，如职工运动会、歌唱比赛、书法绘画展览等，不仅丰富了职工的业余生活，也增强了企业的凝聚力和向心力。特别是职工运动会，吸引了全公司上下积极参与，不仅锻炼了职工的身体，还促进了各部门之间的交流与合作。

(2)在技能培训方面，我们根据企业发展和职工需求，组织开展了多期专业技能培训，如数控技术、自动化设备操作、质量管理等，有效提升了职工的专业技能和综合素质。这些培训不仅提高了职工的工作效率，也为企业培养了更多高素质的技术人才。此外，我们还积极组织职工参加外部技能竞赛，取得了一系列优异成绩，为企业赢得了良好的社会声誉。

(3)在维权服务方面，我们创新维权工作方法，建立了职工诉求快速响应机制，确保职工的合理诉求得到及时解决。一年来，我们成功调解了多起劳动争议，维护了职工的合法权益。同时，我们还积极开展法律知识讲座，提高职工的法律意识，引导职工依法维权。在职工困难帮扶方面，我们建立了困难职工档案，定期开展走访慰问，为困难职工家庭送去温暖和关怀，得到了广大职工的认可和好评。

三、存在问题和改进措施

(1)在过去的一年里，尽管企业工会在各方面取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。例如，在职工文化活动方面，参与度仍有待提高，数据显示，部分活动的参与率仅为60%，与预期目标有较大差距。以职工运动会为例，部分部门由于工作繁忙，未能派出足够的参赛队伍，影响了活动的整体效果。针对这一问题，我们将进一步完善活动策划，增加互动环节，提高职工的参与积极性。

(2)在技能培训方面，尽管培训覆盖面较广，但培训内容的实用性和针对性仍有待加强。例如，在数控技术培训中，有50%的职工反映培训内容与实际工作需求脱节。为解决这一问题，我们将加强与部门的沟通，深入了解职工需求，调整培训计划，确保培训内容更加贴合实际。同时，我们将引入外部专家，提高培训师资力量，确保培训质量。

(3)在维权服务方面，虽然成功调解了多起劳动争议，但仍有部分职工反映维权渠道不够畅通。例如，有20%的职工表示，在遇到问题时，不知道如何通过正当途径维权。为改善这一状况，我们将进一步完善维权服务体系，设立专门的维权热线，加强职工法律知识普及，提高职工的法律意识。同时，我们将加强与政府相关部门的沟通与合作，共同维护职工的合法权益。通过这些措施，我们期望能够有效提升维权服务的质量和效率，让每一位职工都能感受到工会组织的关怀和支持。