有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共44页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024无锡终止劳动合同补偿金缴纳期限及基数确定协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.劳动合同终止原因
4.补偿金缴纳期限
4.1缴纳起始日期
4.2缴纳结束日期
4.3缴纳方式
4.4缴纳频率
5.补偿金计算基数
5.1基数确定原则
5.2基数计算方法
5.3基数调整
6.补偿金支付方式
6.1支付方式
6.2支付时间
6.3支付地点
7.补偿金支付凭证
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除条件
10.合同解除程序
10.1解除通知
10.2解除确认
10.3解除生效
11.合同终止后的权利义务
11.1乙方权利
11.2乙方义务
11.3甲方权利
11.4甲方义务
12.合同变更与解除
12.1变更程序
12.2解除程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：无锡市科技有限公司
乙方：
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3合同双方联系方式
2.合同签订日期及生效日期
本合同签订日期为2024年3月1日，自双方签字盖章之日起生效。
3.劳动合同终止原因
因乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意终止与乙方之间的劳动合同关系。
4.补偿金缴纳期限
4.1缴纳起始日期
自劳动合同终止之日起30日内。
4.2缴纳结束日期
自劳动合同终止之日起60日内。
4.3缴纳方式
乙方应于缴纳起始日期前，将补偿金一次性汇入甲方指定的银行账户。
4.4缴纳频率
一次性缴纳。
5.补偿金计算基数
5.1基数确定原则
补偿金计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。
5.2基数计算方法
（1）统计乙方解除劳动合同前12个月的工资总额；
（2）将工资总额除以12，得到平均工资；
（3）根据平均工资计算补偿金。
5.3基数调整
如乙方在解除劳动合同前12个月内有工资调整，则以调整后的工资计算基数。
6.补偿金支付方式
6.1支付方式
乙方应通过银行转账方式支付补偿金。
6.2支付时间
乙方应于缴纳起始日期前，将补偿金汇入甲方指定的银行账户。
6.3支付地点
甲方指定的银行账户。
7.补偿金支付凭证
乙方应在支付补偿金后，向甲方提供银行转账凭证，作为支付补偿金的证明。
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如双方协商不成，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3争议解决程序
争议发生后，双方应按照下列程序解决：
（1）争议发生后，任何一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；
（2）收到通知后，双方应在15日内进行协商；
（3）协商不成，任何一方均可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9.合同解除条件
9.1乙方解除劳动合同的条件
乙方在合同期内提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
9.2甲方解除劳动合同的条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.合同解除程序
10.1解除通知
任何一方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。
10.2解除确认
双方应在收到解除劳动合同通知之日起15日内，对解除劳动合同事宜进行确认。
10.3解除生效
解除劳动合同通知送达对方之日起，劳动合同解除生效。
11.合同终止后的权利义务
11.1乙方权利
（1）获得约定的补偿金；
（2）享有社会保险权益。
11.2乙方义务
（1）按照约定缴纳补偿金；
（2）配合甲方办理相关手续。
11.3甲方权利
（1）要求乙方按照约定缴纳补偿金；
（2）要求乙方配合办理相关手续。
11.4甲方义务
（1）按照约定支付补偿金；
（2）为乙方办理社会保险手续。
12.合同变更与解除
文档评论（0）