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2025干部作风和发展环境百日整治方案

一、整治目标与原则

(1)本方案旨在通过百日整治，全面加强干部作风建设，营造风清气正的发展环境。具体目标包括：一是提升干部队伍的政治素质和业务能力，确保各级干部忠诚干净担当；二是坚决整治形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率；三是强化党风廉政建设，坚决查处违纪违法行为，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。以2023年为例，全国共查处违纪违法干部3.5万名，其中厅局级干部500名，县处级干部3000名，有效震慑了腐败行为。

(2)整治原则方面，坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保整治工作有的放矢、精准发力。具体原则包括：一是坚持依法依规，确保整治工作在法治轨道上运行；二是坚持群众路线，广泛听取群众意见，切实解决群众反映强烈的突出问题；三是坚持标本兼治，既要解决当前问题，又要建立健全长效机制。以某市为例，通过整治，共清理不规范文件5000余份，精简会议300余场，有效提升了政府效能。

(3)在整治过程中，将充分发挥纪检监察机关的监督作用，强化对干部作风的日常监督。同时，建立健全干部考核评价体系，将整治成果纳入干部选拔任用、评先评优等工作中。此外，还将加强对整治工作的宣传引导，营造良好的社会舆论氛围。以某县为例，通过整治，干部作风明显改善，群众满意度提升至90%以上，为当地经济社会发展提供了有力保障。

二、整治重点与措施

(1)整治重点首先聚焦于干部的政治纪律和政治规矩。具体措施包括加强政治理论学习，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，对搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等行为零容忍。例如，对某地级市领导干部违规组建小圈子，进行严肃处理，给予党纪政务处分。

(2)深入整治形式主义、官僚主义问题。措施包括精简会议文件，压缩行政成本，减轻基层负担。通过开展专项治理，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，对滥用职权、推诿扯皮、办事效率低下等行为严肃问责。比如，某省通过推行“最多跑一次”改革，群众办事平均用时缩短70%，群众满意度显著提升。

(3)强化党风廉政建设，坚决查处违纪违法行为。措施包括深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强日常监督，对群众反映强烈、问题突出的领域进行专项整治。例如，在扶贫领域，某市通过开展“清仓起底”行动，查处扶贫领域违纪违法案件100余起，挽回经济损失数千万元，有效提升了扶贫资金使用效益。

三、保障机制与落实

(1)为确保整治方案的有效落实，建立了一套完整的保障机制。首先，成立由主要领导担任组长的整治工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和督促检查。领导小组下设办公室，负责日常工作。此外，建立信息报送制度，确保整治工作进展及时上报。以某市为例，整治工作开展以来，共收到整治信息报送300余份，有效促进了整治工作的深入推进。

(2)强化组织领导，明确各级责任，确保整治工作落到实处。各级领导干部要带头落实整治要求，以身作则，以上率下。同时，建立健全责任追究制度，对整治工作不力、问题突出的，严肃追究相关责任。据统计，整治工作开展以来，已有10余名领导干部因整治工作不力被问责。此外，某县通过开展专项整治，共查处违纪违法案件30余起，有力推动了整治工作的深入开展。

(3)加强舆论引导，营造良好的社会氛围。通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传整治工作的意义、目标和进展，提高干部群众对整治工作的知晓率和参与度。同时，充分发挥群众监督作用，鼓励群众积极举报违纪违法行为。在某省开展的整治行动中，群众通过举报热线和网上平台共提供问题线索500余条，有效推动了整治工作的开展。此外，还定期组织整治工作成效评估，对整治工作进行总结、分析和改进，确保整治工作取得实效。据统计，整治工作开展以来，全省干部作风明显改善，群众满意度提升至90%以上。