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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规临时工岗位录用及培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.岗位信息

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作内容

3.岗位录用条件

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3技能要求

3.4健康要求

4.培训内容

4.1岗位技能培训

4.2公司制度培训

4.3安全生产培训

5.培训方式

5.1理论培训

5.2实践操作培训

5.3考核评估

6.培训时间安排

6.1培训起始时间

6.2培训结束时间

6.3培训周期

7.培训费用及承担方式

7.1培训费用总额

7.2费用承担方

7.3费用支付方式

8.工资及福利待遇

8.1基本工资

8.2岗位工资

8.3奖金

8.4社会保险

8.5住房公积金

8.6其他福利待遇

9.工作制度

9.1工作时间制度

9.2请假制度

9.3考勤制度

9.4带薪休假制度

10.合同期限

10.1合同起始时间

10.2合同结束时间

10.3合同续签

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止程序

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：有限公司

1.1.2甲方地址：市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：X

1.2.3乙方联系方式：1385678

2.岗位信息

2.1岗位名称：仓库管理员

2.2岗位职责：

2.2.1负责仓库物资的收发、储存、盘点等工作；

2.2.2负责仓库安全管理，确保仓库物品安全；

2.2.3协助完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3工作地点：市区路号公司仓库

2.4工作时间：每日8:0017:00，每周五天

2.5工作内容：具体工作内容详见岗位说明书

3.岗位录用条件

3.1年龄要求：1845周岁

3.3技能要求：

3.3.1具备基本的计算机操作能力；

3.3.2熟悉仓库管理流程及操作规范；

3.4健康要求：无传染性疾病，能适应仓库工作环境

4.培训内容

4.1岗位技能培训：

4.1.1仓库操作流程及规范；

4.1.2仓库管理软件使用；

4.1.3物资收发、储存、盘点等技能培训。

4.2公司制度培训：

4.2.1公司规章制度；

4.2.2员工行为规范；

4.2.3公司企业文化。

4.3安全生产培训：

4.3.1仓库安全操作规程；

4.3.2事故预防与处理；

4.3.3应急预案。

5.培训方式

5.1理论培训：通过集中授课、资料学习等方式进行；

5.2实践操作培训：在实际工作中，由经验丰富的同事进行现场指导；

5.3考核评估：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。

6.培训时间安排

6.1培训起始时间：2024年4月1日

6.2培训结束时间：2024年4月15日

6.3培训周期：2周

7.培训费用及承担方式

7.1培训费用总额：人民币1000元

7.2费用承担方：甲方

7.3费用支付方式：培训期间，乙方需向甲方支付培训费用，培训结束后，甲方予以报销。

8.工资及福利待遇

8.1基本工资：人民币3000元/月

8.2岗位工资：根据乙方工作表现及公司薪酬制度进行调整

8.3奖金：根据公司规定，年终可获得一定的奖金

8.4社会保险：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8.5住房公积金：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳住房公积金

8.6其他福利待遇：

8.6.1带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假

8.6.2法定节假日：享有国家规定的法定节假日放假

8.6.3节日慰问金：在传统节日，享有公司提供的节日慰问金

9.工作制度

9.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时

9.2请假制度：