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2025年度外籍高级管理人员雇佣合同范本
甲方(雇佣方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被雇佣方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、雇佣人员描述
1.人员姓名与职务
乙方姓名为______,担任甲方______职务。
乙方应具备相应的资质和经验,以满足甲方的工作要求。
2.雇佣期限
本合同的有效期为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。
双方可在此期限届满前协商续签合同。
二、雇佣条件与待遇
1.工作内容
负责公司高级管理层的决策支持;
参与公司战略规划与执行;
管理团队,提升团队绩效;
维护公司利益,确保公司运营稳定。
2.工资与福利
乙方的基本工资为______元/月,根据甲方业绩和乙方表现,可进行年度调薪。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
三、合同期限与终止
1.合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方在合同期限内,如无特殊情况,不得提前解除合同。
2.合同终止
双方协商一致解除合同;
乙方因严重违反甲方规章制度被解除合同;
乙方因个人原因提出辞职;
甲方因公司经营需要终止合同。
四、必威体育官网网址与竞业禁止
1.必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,不得泄露给任何第三方。
2.竞业禁止
乙方在合同期限内及离职后______年内,不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或投资。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果进行相应的奖惩。
有权要求乙方遵守公司的规章制度,确保其工作行为符合公司利益。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和资源,保障乙方的工作顺利进行。
保障乙方的合法权益,包括但不限于劳动权益、隐私权等。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得甲方提供的薪酬、福利和培训机会。
有权就工作条件、薪酬待遇等问题与甲方进行沟通和协商。
义务:
履行合同约定的职务,尽职尽责地完成工作任务。
遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益。
六、工作评估与奖惩
1.评估方式
甲方将定期对乙方的工作进行评估,评估方式包括但不限于绩效考核、工作汇报等。
乙方应积极配合甲方的评估工作,提供真实的工作情况和数据。
2.奖惩标准
乙方的奖惩将根据其工作表现、业绩贡献等因素进行评定。
甲方将制定相应的奖惩措施,包括但不限于奖金、晋升、处罚等。
七、必威体育官网网址与竞业禁止
1.必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,不得泄露给任何第三方。
乙方在离职后,不得在与其在甲方任职期间相同的行业或领域内工作。
2.竞业禁止
乙方在合同期限内及离职后______年内,不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或投资。
八、合同解除与终止
1.合同解除
乙方因个人原因提出辞职;
甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作职责而解除合同;
双方协商一致解除合同;
因不可抗力导致合同无法履行。
2.合同终止
合同期限届满;
双方协商一致终止合同;
因不可抗力导致合同无法履行。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违反合同条款的行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技
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