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劳务合同临时工范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资水平。

3.甲方应按月支付乙方的工资，并不得低于当地最低工资标准。甲方支付乙方的工资应为税前工资，并应代扣代缴乙方的个人所得税。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳工伤保险费，并保障乙方在工伤情况下的权益。

3.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳医疗保险费，并保障乙方在疾病情况下的权益。

4.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳养老保险费，并保障乙方在退休情况下的权益。

5.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳失业保险费，并保障乙方在失业情况下的权益。

6.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳生育保险费，并保障乙方在生育情况下的权益。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，以规范甲乙双方的行为。规章制度和劳动纪律包括但不限于以下几个方面：工作时间规定、考勤制度、请假制度、加班规定、工资发放规定等。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的任务。如乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。

3.甲方有权根据实际需要调整规章制度和劳动纪律，但调整后的规章制度和劳动纪律应确保乙方的权益不受侵害。调整后的规章制度和劳动纪律应及时向乙方公示或告知乙方。

七、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方在履行本合同过程中，对于涉及双方商业秘密的信息，应予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。本合同终止后，双方仍应继续履行必威体育官网网址义务。

2.乙方在工作过程中获得的甲方商业秘密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于其他用途。如因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方应对乙方的必威体育官网网址工作给予必要的支持和保障，如提供安全的办公场所、使用必威体育官网网址技术设备等。如因甲方的原因导致商业秘密泄露给第三方，甲方应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金或赔偿金。如因违约给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在试用期内如不符合录用条件或违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同并不支付任何补偿。如因乙方的过错导致甲方解除合同的，乙方应承担相应的违约责任。

3.甲方如未按照合同约定支付劳动报酬或提供必要的工作条件和劳动保护的，应承担相应的违约责任。如因甲方的过错导致乙方解除合同的，甲方应承担相应的法律责任。

九、合同解除和终止

1.甲乙双方在合同期内可以协商一致解除合同。如需提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方并说明解除原因。如一方违反合同约定提前解除合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。如因乙方的过错导致甲方解除合同的，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照合同约定提供必要的工作条件和劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度和劳动纪律违反法律、法规的规定损害乙方权益的；因甲方过错致使本合同无法继续履行的。如