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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版企业员工离职与交接手续合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同范围

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

2.2离职原因

2.3离职时间

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2工作交接

3.3资料归还

3.4工资结算

3.5社会保险和公积金转移

4.离职员工权益保护

4.1离职补偿

4.2离职证明

4.3知识产权归属

5.离职员工必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.交接工作流程

6.1交接事项

6.2交接时间

6.3交接人员

6.4交接方式

7.交接清单

7.1工作资料

7.2设备设施

7.3其他物品

8.交接确认

8.1确认方式

8.2确认时间

8.3确认人员

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效方式

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为确保企业员工离职与交接手续的规范、有序，保障双方合法权益，维护企业正常运营，特订立本合同。

1.2合同依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，订立本合同。

1.3合同范围

本合同适用于企业内部员工离职与交接手续的办理。

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

员工姓名：____________________

员工岗位：____________________

员工入职时间：__________________

2.2离职原因

离职原因：____________________

2.3离职时间

离职日期：____________________

3.离职手续办理

3.1离职通知

离职员工应提前一个月向企业提出离职申请，企业收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。

3.2工作交接

离职员工应在离职前完成所有工作交接，确保工作交接的连续性和完整性。

3.3资料归还

离职员工应将个人工作资料、企业文件等归还给企业，不得带走或泄露。

3.4工资结算

企业应在离职员工离职后七个工作日内结清其工资及各项补贴。

3.5社会保险和公积金转移

企业负责将离职员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户。

4.离职员工权益保护

4.1离职补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工享有相应的经济补偿。

4.2离职证明

企业应在离职员工离职后七个工作日内出具离职证明。

4.3知识产权归属

离职员工在任职期间所创造或拥有的知识产权，归企业所有。

5.离职员工必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址内容

离职员工应遵守企业的必威体育官网网址规定，对企业的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职之日起计算，至本合同终止之日止。

5.3违约责任

离职员工违反必威体育官网网址义务，造成企业损失的，应承担相应的违约责任。

6.交接工作流程

6.1交接事项

交接事项包括但不限于：工作资料、设备设施、工作任务等。

6.2交接时间

交接时间应在不影响企业正常运营的前提下，由双方协商确定。

6.3交接人员

交接双方应指定专人负责交接工作。

6.4交接方式

交接方式可采用书面、电子文档等形式。

7.交接清单

7.1工作资料

工作资料包括但不限于：工作报告、项目资料、客户资料等。

7.2设备设施

设备设施包括但不限于：办公用品、电脑、通讯设备等。

7.3其他物品

其他物品包括但不限于：办公用品、个人物品等。

8.交接确认

8.1确认方式

交接完成后，交接双方应共同签署《工作交接确认书》，确认交接内容无误。

8.2确认时间

《工作交接确认书》应在交接完成后的三个工作日内签署完毕。

8.3确认人员

交接双方及监督人员应在《工作交接确认书》上签字或盖章。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）离职员工未按约定时间完成工作交接；

（2）离职员工未按规定归还企业资料和设备；

（3）离职员工泄露企业商业秘密；

（4）企业未按约定