2025年度委托他人负责企业人力资源管理的协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度委托他人负责企业人力资源管理的协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的与依据

1.3合同有效期

1.4委托内容与范围

1.5委托费用及支付方式

1.6人力资源管理工作职责

1.7人力资源信息必威体育官网网址

1.8人力资源数据管理与共享

1.9人力资源招聘与培训

1.10人力资源绩效管理

1.11人力资源纠纷处理

1.12合同解除与终止

1.13违约责任

1.14争议解决方式

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1委托方名称：________________________

1.1.2委托方地址：________________________

1.1.3委托方法定代表人：___________________

1.1.4委托方联系方式：_____________________

1.2.1受托方名称：________________________

1.2.2受托方地址：________________________

1.2.3受托方法定代表人：___________________

1.2.4受托方联系方式：_____________________

第二条合同签订目的与依据

2.1本合同旨在明确委托方与受托方在2025年度内的人力资源管理合作事宜。

2.2本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

第三条合同有效期

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第四条委托内容与范围

4.1受托方负责委托方企业内部的人力资源管理工作，包括但不限于：

4.1.1人力资源规划与配置；

4.1.2员工招聘、培训与发展；

4.1.3员工薪酬福利管理；

4.1.4员工绩效评估与激励；

4.1.5员工关系与沟通；

4.1.6员工离职与退休管理。

第五条委托费用及支付方式

5.1委托费用总额为人民币________________________元。

5.2委托费用分季度支付，每季度支付人民币________________________元。

5.3支付方式：受托方提供发票后，委托方在收到发票之日起七个工作日内支付相应款项。

第六条人力资源管理工作职责

6.1.1制定并执行人力资源管理制度；

6.1.2组织实施员工招聘、培训与发展计划；

6.1.3完善员工薪酬福利体系；

6.1.4评估员工绩效，提出激励措施；

6.1.5处理员工关系问题，维护企业稳定；

6.1.6定期向委托方汇报人力资源管理工作情况。

第七条人力资源信息必威体育官网网址

7.1双方对本合同涉及的人力资源信息负有必威体育官网网址义务。

7.2受托方不得向任何第三方泄露委托方的人力资源信息，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利、绩效评估等。

7.3如因违反必威体育官网网址义务导致委托方遭受损失的，受托方应承担相应的法律责任。

第八条人力资源数据管理与共享

8.1受托方应建立完善的人力资源数据管理系统，确保数据的准确性和安全性。

8.2双方同意，除法律法规要求外，受托方有权使用委托方的人力资源数据进行分析和改进管理工作。

8.3委托方有权要求受托方定期提供人力资源数据报告，包括但不限于员工数量、结构、流动率等。

第九条人力资源招聘与培训

9.1受托方应根据委托方需求，制定招聘计划，并执行招聘流程。

9.2受托方应确保招聘过程公平、公正，遵守相关法律法规。

9.3受托方负责组织新员工的入职培训，确保其能够迅速融入工作岗位。

9.4受托方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划。

第十条人力资源绩效管理

10.1受托方应建立绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法。

10.2受托方负责组织实施绩效评估，并就评估结果与员工进行沟通。

10.3受托方应提出绩效改进建议，协助委托方提升员工绩效。

10.4委托方有权根据受托方的绩效管理建议调整员工薪酬和晋升。

第十一条人力资源纠纷处理

11.1受托方应积极处理员工提出的合理诉求，维护员工合法权益。

11.2对于员工投诉和纠纷，受托方应在收到投诉之日起五个工作日内进行调查和处理。

11.3受托方应协助委托方制定和实施员工申诉程序，确保申诉渠道畅通。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满前，双方可协商续签合同。

12.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

第十三条违约责任