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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版劳动法：辞退补偿金发放标准

本合同目录一览

第一条：合同背景与目的

1.1：本合同旨在规定2024版劳动法下辞退补偿金的发放标准。

第二条：辞退补偿金的定义与计算方式

2.1：辞退补偿金是指雇主因辞退员工而支付给员工的赔偿金。

2.2：辞退补偿金的计算方式如下：

2.2.2：员工在本单位连续工作满一年不足五年的，按一个月工资计算补偿金。

第三条：辞退补偿金的发放条件

3.1.1：未达到合同约定的解除合同的条件。

3.1.2：合同到期，雇主不续签合同。

3.1.3：因雇主原因导致合同解除。

第四条：辞退补偿金的发放时间

4.1：雇主应在员工被辞退之日起一个月内支付辞退补偿金。

第五条：特殊情况下的辞退补偿金发放

5.1：员工因违反合同规定被辞退的，雇主不支付辞退补偿金。

5.2：员工因主动离职的，雇主不支付辞退补偿金。

第六条：员工接受其他就业帮助的情况

6.1：员工在领取辞退补偿金期间，接受其他就业帮助的，不影响辞退补偿金的发放。

第七条：员工重新入职的情况

7.1：员工在领取辞退补偿金后重新入职的，已领取的辞退补偿金不再重复发放。

第八条：合同解除后的其他权益保障

8.1：雇主应保障员工在合同解除后的其他合法权益，如医疗、养老等保险权益。

第九条：争议解决方式

9.1：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条：合同的生效、变更与终止

10.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2：本合同的变更或终止应遵循相关法律法规的规定，经双方协商一致后进行。

第十一条：合同的附件

11.1：本合同附件包括《员工工资明细表》、《员工工作年限证明》等。

第十二条：其他约定

12.1：双方在签订合同时，还应遵守其他相关法律法规的规定。

第十三条：合同的保管

13.1：本合同及其附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条：合同的修订

14.1：本合同如有未尽事宜，双方可随时协商修订，并以书面形式补充。

第一部分：合同如下：

第一条：合同背景与目的

1.1：本合同是基于2024版劳动法规定，为明确辞退补偿金的发放标准而签订的协议。

1.2：本合同的签订目的是保护员工的合法权益，规范雇主与员工之间的关系。

第二条：辞退补偿金的定义与计算方式

2.1：辞退补偿金是指雇主因辞退员工而支付给员工的赔偿金。

2.2：辞退补偿金的计算方式如下：

2.2.2：员工在本单位连续工作满一年不足五年的，按一个月工资计算补偿金。

第三条：辞退补偿金的发放条件

3.1.1：未达到合同约定的解除合同的条件，包括但不限于试用期未满、无正当理由解除合同等。

3.1.2：合同到期，雇主不续签合同，且员工非因个人原因提出离职。

3.1.3：因雇主原因导致合同解除，包括但不限于经济性裁员、企业转产、重大过失解除合同等。

第四条：辞退补偿金的发放时间

4.1：雇主应在员工被辞退之日起一个月内支付辞退补偿金。

4.2：若双方因特殊情况协商一致，可以延长补偿金支付时间，但最长不得超过两个月。

第五条：特殊情况下的辞退补偿金发放

5.1：员工因违反合同规定被辞退的，雇主不支付辞退补偿金。

5.2：员工因主动离职的，雇主不支付辞退补偿金。

5.3：员工因健康原因无法继续工作的，雇主应根据实际情况给予适当的补偿。

第六条：员工接受其他就业帮助的情况

6.1：员工在领取辞退补偿金期间，接受其他就业帮助的，不影响辞退补偿金的发放。

6.2：员工在领取辞退补偿金期间，若重新就业，应立即通知雇主，并停止领取辞退补偿金。

第七条：员工重新入职的情况

7.1：员工在领取辞退补偿金后重新入职的，已领取的辞退补偿金不再重复发放。

7.2：员工重新入职后，合同期内的工资待遇按照重新入职时的规定执行。

7.3：员工重新入职后，原合同的解除视为无效，双方继续履行原合同的约定。

第八条：合同解除后的其他权益保障

8.1：雇主应保障员工在合同解除后的其他合法权益，如医疗、养老等保险权益。

8.2：雇主应在合同解除后一个月内办理相关保险的转移或续保手续。

8.3：若员工因合同解除导致失业，雇主应协助员工办理失业登记，并提供必要的证明文件。

第九条：争议解决方式

9.1：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：合同的生效、变更与终止

10.1：本合同自双方签字或盖