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面试礼品方案简单

当企业在招聘过程中，通常会采取一些措施，例如筛选简历、面试等等，这些步骤的前提都是想选出热爱该行业并有能力胜任相关岗位的优秀人才。而一些额外的举措，例如面试礼品方案，就能为企业提供更多的优势，吸引优秀人才的加入。

面试礼品的意义

传统意义上，面试礼品一般用来表示企业对面试者的感谢和热情。这种礼品看似简单，却有着其深刻的寓意。礼品的赠送不仅仅是一次性的行为，更是企业和面试者建立联系的突破口。正是因为这些微不足道的礼物，让面试者感受到企业的热情和真诚，从而提升企业的企业形象和面试者的满意度。

另外，如果礼品的品质和实用性很好，那么面试者收到礼品后也会对企业产生更深的好感。比如，送一个实用的折叠伞，如果面试者用到了这个伞，即能够起到宣传企业的作用，增加企业的关注度，同时也可以为面试者自己带来实际的便利和效益。

面试礼品的选择

选择面试礼品，还需要考虑到礼品的类型、数量、质量和成本等方面的问题。

类型

在选择礼品时，通常考虑到面试者的特点和企业形象的因素。一些经典的礼品例如笔记本、折叠伞、保温杯、行李标签等都很实用，可以满足面试者的日常需要并能够提升企业的形象。当然，一些高档的礼品例如手表、钢笔、奢侈品等也可以考虑，但是需要酌情选购，适量为妙。

数量

数量应该考虑到面试者的人数和面试次数。对于面试者大量的公司，可以采取批量生产，也可采用定制，减少成本但不失个性化。不同岗位的面试，可以用不同的礼品进行搭配，使礼品的数量和质量更加合理。

质量

礼品的质量应该保证。在选择时，需要考虑到面试者的成年和企业的形象，用质量上乘、实用而显高档的礼品，更能体现企业的文化和价值观。

成本

选择面试礼品时，还需要考虑到成本的问题。成本一定不能太低，礼品质量应该保证，但同时要注重合适的成本维护。一些小的公司可以考虑选择较便宜但实用型礼品，而大型公司可以适当增加礼品的价值。

面试礼品方案的实施

方案实施时，主要要做好以下几点：

申购

礼品的选购需要由专人负责，要选购足够优质的礼品，确保礼品的可用性和适用性。选择礼品可以通过专业的礼品网站，也可以通过感性的方式选择。

包装

礼品的包装也很重要。一个漂亮、精美的礼品包装，既能提升礼品的档次，也能增强企业的品牌形象。同时，福利的礼品包装也有利于礼物的寄送、保护。

发送

礼品的发送时间应该安排得合理，可以选择面试之后的一周内将礼品邮寄给面试者。同时，礼品的物流也需要保证快速、安全。

然后呢？

通过上述方式，企业可以达到以下几个目的：

提高面试者对企业的参与度和感兴趣的程度。

提升企业的专业形象和品牌的影响力，进一步推广企业的价值观和文化。

增加企业在招聘过程中的竞争力和优势，招募优秀人才。

当然，面试礼品方案对企业也有一定的成本支出。但是，企业如果能够根据实际情况进行合理的策划和管理，那么面试礼品方案的投资也会带来显著的回报。

因此，无论是小型的中小企业还是大型的跨国公司，都应该考虑到面试礼品方案的实施。礼品不仅能够帮助企业吸引优秀人才，更是加强企业形象的有力途径。