2024年事业单位工资套改计算办法.pptxVIP

2024年事业单位工资套改计算办法本指南将详细介绍2024年事业单位工资套改的具体计算方法。作者：

工资总额核定流程1预算编制根据单位年度工作计划和财务状况，制定工资总额预算2方案制定结合单位实际情况，制定工资套改方案3审核审批将方案提交上级主管部门审批4公示公布将最终方案公示，并向职工进行解释说明5实施执行按方案规定，实施工资套改

工资总额预算编制工资总额预算编制是制定事业单位工资套改方案的重要环节，需要考虑多方面因素。

基础工资构成因素基本工资根据岗位等级、职务级别、工龄等因素确定。绩效工资与个人工作业绩、工作贡献、工作质量等因素挂钩。技能工资根据员工所掌握的专业技能、技术水平和工作能力等因素确定。

绩效工资因素分析工作量反映个人工作任务的完成情况，包括工作任务的难度、工作量的多少等。工作质量反映个人工作质量的优劣，包括工作成果的准确性、完整性、有效性等。工作效率反映个人工作效率的高低，包括工作完成的速度、时间利用的合理性等。工作贡献反映个人工作对单位整体目标的贡献程度，包括工作成果对单位发展的影响、工作创新程度等。

各项补贴标准调整1生活补贴调整生活补贴标准，确保基本生活水平，并根据物价上涨情况进行动态调整。2岗位津贴根据岗位的特殊性、艰苦程度和工作风险，调整岗位津贴标准，体现岗位价值和激励作用。3住房补贴调整住房补贴标准，解决住房困难问题，并与当地房价水平和物价指数挂钩。

职级工资档次设置职级设置根据岗位性质、工作职责、能力素质等因素，设置不同的职级等级。工资档次每个职级等级对应相应的工资档次，体现不同职级之间的薪酬差异。晋升机制建立科学的职级晋升机制，鼓励员工提升能力、追求进步。

专业技术岗位工资职称等级根据专业技术人员的职称等级，设置相应的工资标准。岗位职责根据岗位的复杂程度、责任大小等因素，确定相应的工资水平。业绩贡献对专业技术人员的科研成果、项目成果等进行评估，并将其纳入工资体系。

管理岗位工资套改职级工资档次根据管理岗位职责和工作难度，将管理岗位划分为不同的职级，并设置相应的工资档次。岗位津贴根据岗位的特殊性、工作强度和责任大小，设置相应的岗位津贴，以体现岗位价值和激励员工。

工资总额总体测算项目金额基本工资1000万元绩效工资500万元津贴补贴200万元其他支出100万元合计1800万元

社会保险缴费基数1.5倍数12月100%比例2024年事业单位职工社会保险缴费基数，按照职工本人上年度月平均工资的1.5倍计算，缴费基数最高限额为上年度全省职工月平均工资的3倍，最低限额为上年度全省职工月平均工资的60%。职工缴费基数的调整，原则上每年进行一次，并根据社会经济发展状况适时调整。事业单位社会保险缴费的比例，按照国家和省有关规定执行，具体比例由各级政府根据实际情况确定。

住房公积金缴费标准12%缴费比例单位和个人缴费比例均为12%，最高不超过月工资的12%。2000最高限额最高缴存额为每月2000元。5000最低限额最低缴存额为每月500元。

退休人员工资待遇确保退休人员基本生活水平。根据政策调整退休人员的工资待遇。建立科学合理的退休人员工资待遇调整机制。

工资分配激励机制绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，将工资分配与绩效考核结果紧密挂钩，鼓励员工积极进取，提高工作效率。岗位等级根据岗位的责任、技能和贡献进行等级划分，并与工资分配挂钩，体现岗位价值和员工贡献。薪酬激励设立合理的薪酬激励机制，对优秀人才和高绩效员工进行奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

差额调整解决方案预算缺口根据测算结果，部分事业单位存在工资增资预算缺口，需要采取措施进行调整。细化分析对各单位工资增资预算缺口进行细化分析，识别原因，制定针对性的解决方案。多方筹资探索多渠道筹集资金，例如政府追加预算、单位自筹资金、社会捐助等。

工资增资预算测算预算年度2024年预算总额100亿元增资比例5%增资金额5亿元

工资调整实施方案1方案制定根据预算测算，制定具体实施方案2方案审批经相关部门审核批准后，正式实施3方案宣贯组织全员培训，确保方案理解和执行工资调整方案要明确调整内容、实施时间、调整范围、资金来源等信息，并确保方案合法合规，同时要做好方案的宣贯工作，使所有人员了解方案内容，理解方案的意义和目的。

公开透明制度保障工资调整方案公开发布工资调整方案，确保信息透明，方便职工了解政策，消除疑虑。工资数据公开公开相关工资数据，例如：工资标准、绩效考核指标、岗位等级标准，接受社会监督。申诉机制建立健全工资申诉机制，保障职工的合法权益，及时解决工资问题。舆论引导加强舆论引导，及时回应社会关切，营造公平公正的工资改革氛围。

岗位等级评定标准工作能力专业技能、工作经验、解决问题能力、沟通能力、团队合作能力。工作责任工作态度、责任心、敬业精神、工作效率、执