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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024店长聘用合同书范本

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称与职责描述

1.2工作时间与休息安排

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与福利待遇

4.工作绩效评估

4.1绩效评估标准

4.2绩效评估周期

4.3绩效结果应用

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.劳动合同的变更与解除

6.1变更情形

6.2解除情形

6.3经济补偿与赔偿

7.劳动合同的终止

7.1终止情形

7.2终止后的权益处理

8.违约责任

8.1店长违约情形

8.2店长违约责任

8.3店家违约情形

8.4店家违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2合同的生效与失效

10.3合同的补充与修改

11.双方签字盖章

11.1店长签字

11.2店家签字

11.3见证人签字

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3绩效考核办法

13.合同副本

13.1店长副本

13.2店家副本

14.合同效力

14.1合同的生效条件

14.2合同的失效条件

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：店长

1.1.1岗位职责：

1.1.1.1全面主持店面的日常运营和管理；

1.1.1.2制定并执行销售策略，完成销售目标；

1.1.1.3负责员工的招聘、培训、考核和激励；

1.1.1.5负责店面的财务管理和成本控制；

1.1.1.6参与门店布局调整和装修事宜；

1.1.1.7完成上级领导交办的其他工作。

1.2工作时间：按照公司的规定执行，每周休息一天。

2.聘用期限

2.1合同起始日期：____年__月__日

2.2合同终止日期：____年__月__日

3.薪资待遇

3.1基本工资：人民币____元/月

3.2奖金与提成：根据店面的销售业绩和个人的绩效考核结果发放。

3.3社会保险：按照国家和地方的规定缴纳。

3.4福利待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。

4.工作绩效评估

4.1绩效评估标准：以店面的销售业绩、客户满意度、员工团队建设等方面为评估依据。

4.2绩效评估周期：每季度进行一次全面评估，对于突出表现或问题较大的月份进行重点评估。

4.3绩效结果应用：绩效结果将作为调整薪资、奖金、晋升等方面的依据。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、运营策略等。

5.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起两年内。

5.3

违约责任：泄露必威体育官网网址信息的一方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币____元。

6.劳动合同的变更与解除

6.1变更情形：

6.1.1双方同意变更合同内容；

6.1.2法律法规发生变化，需要变更合同内容；

6.1.3其他符合法律法规和双方约定的情形。

6.2解除情形：

6.2.1双方协商一致解除合同；

6.2.2店长严重违反公司规章制度，公司有权解除合同；

6.2.3店长因病或伤残不能继续从事工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；

6.2.4店长因犯罪被追究刑事责任，或者因违法行为被辞退、解聘或者开除；

6.2.5其他符合法律法规和双方约定的解除情形。

6.3经济补偿与赔偿：

6.3.1双方协商一致解除合同的，按照双方约定的补偿标准支付经济补偿；

6.3.2店长严重违反公司规章制度，公司解除合同的，不支付经济补偿；

6.3.3店长因病或伤残不能继续从事工作，或者因犯罪被追究刑事责任的，按照国家和地方的相关规定支付赔偿。

7.劳动合同的终止

7.1终止情形：

7.1.1合同约定的聘用期限届满；

7.1.2店长达到法定退休年龄；

7.1.3店长死亡或者被宣告死亡；

7.1.4其他符合法律法规和双方约定的终止情形。

7.2终止后的权益处理：

7.2.1合同终止后，店长享有依法办理失业登记、享受失业保险待遇的权利；

7.2.2店长按照国家和地方的规定，享有依法参加社会保险的权利；

7.2.3店长按照公司的规定，享有领取辞退补偿的权利。

8.违约责任

8.1店长违约情形：

8.1.1未经店家同意，店长提前解除合同；