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2025年度塔吊司机高空作业技能提升聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、技能提升内容

1.技能培训项目

乙方将在2025年度内接受塔吊司机高空作业技能提升培训，具体内容包括但不限于操作技能、安全知识、应急处理等。

2.技能培训要求

乙方应按照甲方提供的培训计划，积极参加各项培训活动，确保培训效果。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.工作内容

乙方在聘用期间，应按照甲方要求，在施工现场担任塔吊司机，负责塔吊的操作和维护工作。

三、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方在聘用期间的薪酬为每月______元，具体支付方式为每月______日支付。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家相关法律法规执行。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行技能提升培训效果的评估，如发现培训效果不符合要求，有权要求乙方重新参加培训。

有权根据乙方的工作表现和技能提升情况，调整乙方的薪酬和福利待遇。

义务：

为乙方提供必要的培训设施和资源，确保培训活动的顺利进行。

保障乙方的合法权益，按照协议约定支付培训费用和薪酬。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训资料和指导，确保自身技能提升。

在培训期间，有权要求甲方提供必要的安全保障措施。

义务：

严格遵守培训纪律，认真参加培训，积极提升自身技能。

按照甲方要求，完成培训任务，并在实际工作中应用所学技能。

六、技能提升效果评估

1.评估方式

甲方将定期对乙方进行技能提升效果评估，评估方式包括但不限于实操考核、理论知识测试等。

乙方应积极配合评估工作，如实反映自身技能提升情况。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的技能提升目标和要求以及国家相关标准为准。

如评估不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改，直至达到合格标准。

七、协议终止与违约责任

1.协议终止

本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议；如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

如甲方未按照协议约定提供培训，每逾期一天，应按照协议总价的______%向乙方支付违约金。

如乙方未按照协议约定参加培训或培训效果不达标，应承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密