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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024浙江企业无固定期限劳动合同纠纷处理机制
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1无固定期限劳动合同的概念
1.2纠纷处理机制的定义
2.纠纷范围与处理原则
2.1纠纷范围
2.2处理原则
3.纠纷提起与受理
3.1纠纷提起的条件
3.2纠纷受理的程序
4.调解与仲裁
4.1调解的程序与规则
4.2仲裁的程序与规则
5.法院诉讼
5.1诉讼程序
5.2诉讼证据
6.法律依据
6.1相关法律法规
6.2司法解释
7.处理期限
7.1调解期限
7.2仲裁期限
7.3诉讼期限
8.处理费用
8.1调解费用
8.2仲裁费用
8.3诉讼费用
9.处理结果
9.1调解结果
9.2仲裁结果
9.3诉讼结果
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址义务
10.2必威体育官网网址措施
11.违约责任
11.1调解违约责任
11.2仲裁违约责任
11.3诉讼违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同解除与终止
13.1合同解除的条件
13.2合同终止的条件
14.其他
14.1生效日期
14.2合同变更与解除
14.3合同附件
14.4通知与送达
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的，不约定终止时间的劳动合同。
1.2纠纷处理机制是指用人单位与劳动者在无固定期限劳动合同履行过程中产生的争议，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的规则和程序。
2.纠纷范围与处理原则
2.1纠纷范围包括但不限于劳动合同解除、终止、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
2.2处理原则为合法、公正、公平、高效，保护劳动者合法权益，维护用人单位合法权益。
3.纠纷提起与受理
3.1劳动者认为其合法权益受到侵害的，可以口头或书面形式向用人单位提出投诉。
3.2用人单位应在收到投诉之日起15日内进行调查，并答复劳动者。
3.3劳动者对答复不满意或用人单位未在规定期限内答复的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.调解与仲裁
4.1调解程序
4.1.1劳动争议发生后，双方均可向用人单位提出调解申请。
4.1.2用人单位应在收到调解申请之日起10日内指定调解人员，并通知劳动者。
4.1.3调解人员应在接到通知之日起15日内组织调解，并制作调解协议。
4.2仲裁程序
4.2.1劳动者或用人单位对调解结果不服的，可以在收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，并通知申请人。
4.2.3仲裁庭应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
5.法院诉讼
5.1诉讼程序
5.1.1当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5.1.2人民法院应在收到起诉状之日起5日内决定是否受理，并通知当事人。
5.1.3人民法院应在受理之日起6个月内作出判决。
5.2诉讼证据
5.2.1当事人应提供与争议有关的证据。
6.法律依据
6.1相关法律法规
6.1.1《中华人民共和国劳动法》
6.1.2《中华人民共和国劳动合同法》
6.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
6.2司法解释
6.2.1国家最高人民法院、最高人民检察院发布的有关劳动争议的司法解释。
7.处理期限
7.1调解期限
7.1.1调解人员应在接到通知之日起15日内组织调解。
7.1.2调解协议自双方签字之日起生效。
7.2仲裁期限
7.2.1仲裁庭应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
7.2.2仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
7.3诉讼期限
7.3.1人民法院应在受理之日起6个月内作出判决。
7.3.2判决书自送达当事人之日起生效。
8.处理费用
8.1调解费用
8.1.1调解不收取任何费用。
8.1.2双方自愿达成调解协议的，调解费用由当事人协商承担。
8.2仲裁费用
8.2.1仲裁费用按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定收取。
8.2.2仲裁费用由败诉方承担，胜诉方预付仲裁费。
8.3诉讼费用
8.3.1诉讼费用按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定收取。
8.3.2诉讼费用由败诉方承担，胜诉方预付诉讼费。
9.处理结果
9.1调解结果
9.1.1调解协议具有法律约束力，双方应按照协议履行义务。
9.1
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