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2024校长职务聘任及绩效协议书

本合同目录一览

1.校长职务聘任

1.1聘任条件

1.2聘任程序

1.3聘任期限

2.校长职责与义务

2.1教育理念与学校发展

2.2教育教学管理

2.3师资队伍建设

2.4校园文化建设

2.5财务管理

2.6法律法规遵守

3.校长绩效考核

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核程序

3.3绩效考核结果运用

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4薪酬支付方式

5.合同解除与终止

5.1解除条件

5.2终止条件

5.3解除或终止后的待遇

6.违约责任

6.1校长违约

6.2学校违约

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同的生效、变更与解除

8.1生效条件

8.2变更条件

8.3解除条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约必威体育官网网址

10.知识产权

10.1校长成果归属

10.2校长著作权益

11.其他约定

11.1培训学习

11.2职务晋升

11.3工作调动

12.合同的签署与备案

12.1签署程序

12.2备案程序

13.附则

13.1合同的解释权

13.2合同的适用法律

13.3合同的修订

14.附件

14.1校长简历

14.2绩效考核办法

14.3学校规章制度

第一部分：合同如下：

第一条校长职务聘任

1.1聘任条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（4）具有相应的教师资格证书和校长任职资格证书；

（5）具有学校管理工作的实践经验和成功案例；

（6）具有教育部门规定的其他条件。

1.2聘任程序

（1）学校董事会或理事会根据聘任条件，制定校长聘任方案；

（2）学校董事会或理事会对拟聘任校长进行考察、面试、评审等程序；

（3）学校董事会或理事会确定校长拟聘人选，报教育行政部门备案；

（4）学校董事会或理事会与拟聘校长签订聘任合同；

（5）教育行政部门对学校董事会或理事会的聘任行为进行监督。

1.3聘任期限

校长的聘任期限为三年，可以续聘。聘任期限自合同签订之日起计算。

第二条校长职责与义务

2.1教育理念与学校发展

（1）校长应当树立正确的教育理念，遵循教育规律，推动学校发展；

（2）校长应当组织制定并实施学校发展规划、年度工作计划、学期工作计划；

（3）校长应当加强学校品牌建设，提高学校的社会影响力。

2.2教育教学管理

（1）校长应当组织制定并实施教育教学计划，确保教育教学质量；

（2）校长应当加强学科队伍建设，提高教师的教学水平；

（3）校长应当组织对学生进行综合素质评价，促进学生全面发展。

2.3师资队伍建设

（1）校长应当组织制定并实施师资队伍建设规划，提高教师的专业素质；

（2）校长应当建立健全教师培训、考核、激励制度；

（3）校长应当关注教师心理健康，提高教师的工作满意度。

2.4校园文化建设

（2）校长应当组织举办各类文化活动，丰富学生的校园生活；

（3）校长应当加强校园安全工作，保障学生的生命安全。

2.5财务管理

（1）校长应当组织制定并实施财务管理制度，保证学校财务收支平衡；

（2）校长应当合理使用教育经费，提高资金使用效益；

（3）校长应当定期向学校董事会或理事会报告财务状况。

2.6法律法规遵守

（1）校长应当遵守国家法律法规，维护学校的合法权益；

（2）校长应当组织制定并实施学校规章制度，规范学校管理；

（3）校长应当加强法律法规教育，提高师生的法律意识。

第三条校长绩效考核

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括：教育教学质量、学校管理、师资队伍、校园文化、财务状况、法律法规遵守等。

3.2绩效考核程序

（1）学校董事会或理事会成立绩效考核小组，负责校长绩效考核工作；

（2）绩效考核小组定期对校长进行绩效考核，形成考核报告；

（3）学校董事会或理事会根据考核报告，对校长进行奖惩。

3.3绩效考核结果运用

（1）绩效考核结果作为校长薪酬待遇、职务晋升、培训学习等方面的依据；

（2）绩效考核结果优秀者，给予奖励；不合格者，按照合同约定解除聘任。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

校长的基本工资按照教育部门规定的标准执行。

4.2绩效奖金

校长的绩效奖金根据绩效考核结果确定。

4.3福利待遇

校长享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险