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劳资员岗位职责(集锦15篇)

劳资员岗位职责1

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、

分析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员

调配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标

准和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、

转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财

务部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责2

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1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履

行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内

退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公

司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员

工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，

提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、

长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登

记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，

努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责3

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1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上

报工作。

9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责4

1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办

理;

3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

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4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责5

人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;