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《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》7篇

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一、引言

随着劳动法的实施，劳动合同问题逐渐受到重视。为了更好地理解和执行劳动法，保护劳动者和用人单位的合法权益，本解答对劳动合同问题进行了详细的阐述。

二、主体资格与劳动关系建立

1.主体资格

根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位均应具备相应的主体资格。劳动者应具备劳动能力，包括身体健康、年龄符合规定等；用人单位应具备用工条件，包括有录用需求、具备用工资格等。

2.劳动关系建立

劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动关系建立过程中，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动合同的内容与签订

1.劳动合同的内容

劳动合同应具备以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。同时，还应明确双方的权利和义务，如解除劳动合同的条件、违约责任等。

2.劳动合同的签订

劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿的原则。双方应在充分了解对方的基础上，协商一致后签订书面劳动合同。劳动合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行

双方应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者应按时到岗、认真工作，用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护。

2.劳动合同的变更

劳动合同的变更应遵循协商一致的原则。如因特殊情况需要调整工作内容、工作地点等，双方应协商一致后进行变更，并签订书面协议。

五、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除

劳动合同的解除应符合法律规定和合同约定。如因劳动者过错或不可抗力等原因需要解除劳动合同的，用人单位应提前告知劳动者，并依法支付经济补偿。

2.劳动合同的终止

劳动合同的终止应符合合同约定和法律规定。如因合同期满或双方协商一致等原因需要终止劳动合同的，双方应依法进行终止手续。

六、法律责任与争议解决

1.法律责任

双方应依法履行劳动合同约定的义务，如一方违约应承担相应的法律责任。对于违反劳动法规定的行为，将依法受到处罚。

2.争议解决

如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本解答自发布之日起施行。

2.本解答由XX市人力资源和社会保障局负责解释。

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一、劳动合同的适用范围

1.哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同？

答：根据《劳动法》的规定，所有用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，都应当与劳动者订立劳动合同。

2.哪些劳动者应当与用人单位订立劳动合同？

答：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制职工、非全日制职工、临时工等，都应当与用人单位订立劳动合同。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同应当以什么形式订立？

答：劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款应当明确记录在案。

2.劳动合同订立后，双方可以变更或者解除劳动合同吗？

答：可以。根据《劳动法》的规定，经双方当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。但是，需要注意的是，变更或者解除劳动合同的条件和程序应当符合法律、法规的规定。

三、劳动合同的内容

1.劳动合同中应当包含哪些条款？

答：劳动合同中应当包含以下条款：双方当事人的权利和义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、违约责任等。这些条款是确保双方权益的重要保障。

2.劳动合同中的劳动报酬条款应当注意哪些事项？

答：劳动报酬条款应当明确约定劳动报酬的数额或者计算方式，并注明支付劳动报酬的日期和方式。同时，也应当注意确保劳动报酬的发放符合法律、法规的规定，避免拖欠或者克扣劳动者工资的情况。

四、劳动合同的履行和解除

1.劳动合同履行过程中，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

答：不可以。根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在符合法律、法规规定的情况下，才可以解除劳动合同。否则，将承担相应的法律责任。

2.劳动合同解除后，双方应当如何处理相关事宜？

答：劳动合同解除后，双方应当及时清算劳动报酬和社会保险等费用，并办理相关手续。同时，也应当注意保持工作交接的顺利进行，避免对双方造成不必要的损失。

五、劳动合同