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一线员工薪资--第1页
HANY一线员工薪资构成、分配方案
一、目的
为充分调动一线员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以
岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬
与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，
规范化。
二、适用范围
适用于HANY物流部门、营销部（编辑部）、客服部门。
三、员工薪资构成
根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，一线员工
薪资由职级工资、岗位薪资、工龄工资、值班工资（法定节假日）及
各项福利补（津）贴三部分构成，其中，职级工资包括“基本工资”
和“考核工资”两部分。
1.职级工资
由各部门制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键
度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核》之
《各一线岗位、职级及薪资范围表》确定。
1.1基本工资
该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活之
部分。
1.2考核工资
一线员工薪资--第1页
一线员工薪资--第2页
以各一线岗位性质不同，考核工资细分为定量制考核工资和定性
制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各岗位
自行制定部门内考核实施细则。
2.岗位工资
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、
重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位
系数为支付工资报酬
3.工龄工资
工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，一律从入职本公司开始
计算，具体实施规定自入职合同时间开始计算，每满一年增加100/
月，十年封顶。
4.各项补（津）贴
4.1全勤奖
为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对
个岗位员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为50元/月。
4.2交通补贴
对HANY所有在岗一线员工发放每月100元的乘车补贴，缺勤
者超过10天不予给予交通补助。
4.3其他补贴
1、哺乳女职工一次性给与500元以内的关怀礼物补贴。
2、员工本人的直系亲属去世有证明一次性给予（1000）慰问，
员工本人的爷爷奶奶去世一次性给与（500）慰问。
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一线员工薪资--第3页
3、春节之前坚持上班最后一天的报销直接员工回家火车票（汽
车，火车，动车，硬卧，）实报实销。
备注：飞机票报销火车硬座价格部分。
4、工龄奖补贴。
5、生日福利100元蛋糕卡。
6、其他节假日福利。
4.4值班工资补贴
该项补贴由制造部发放，适用于法定节假日值班给予带新工资额
外增加两倍发放。
4.5病假补贴
根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊
断证明的员工给予病假工资待遇，具体实施办法参照公司《员工手册
—病假》执行。
四、试用期员工薪资待遇规定
1、前两个月处于试用期培训学习考核阶段，考核通过从第三个
月开始享受转正工资待遇。
备注：
1、由于客服部门一线员工在培训学习期间内任何劳动效益结果，如若擅自离职以及被淘汰
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