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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版标准停薪留职协议模板一

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

1.3协议期间

1.4福利待遇

1.5重返岗位

1.6违约金

1.7法律适用

1.8争议解决

2.停薪留职的条件

2.1员工申请

2.2单位批准

2.3双方协商一致

3.停薪留职期间

3.1期限规定

3.2工作交接

3.3合同续约

4.福利待遇的处理

4.1医疗保险

4.2养老保险

4.3失业保险

4.4其他福利待遇

5.重返岗位的相关事宜

5.1提前通知

5.2岗位安排

5.3待遇恢复

6.违约责任

6.1员工违约

6.2单位违约

7.合同的变更与终止

7.1变更条件

7.2终止条件

7.3合同解除后的权益处理

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1归属权

9.2使用权

9.3利益分配

10.不可抗力

10.1定义

10.2影响范围

10.3责任承担

11.合同的生效、修改与解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.双方陈述与承诺

12.1真实性

12.2合法性

12.3完整性

13.其他约定

13.1补充条款

13.2附件

13.3生效日期

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

14.3合同查询

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

1.2停薪留职

停薪留职是指员工在合同期内，经单位批准，暂时离开工作岗位，但仍保留员工身份，享有重返岗位的权利。

1.3协议期间

协议期间为本合同签订之日起至（终止日期）止。

1.4福利待遇

福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险及其他由单位依法依规应给予员工的福利。

1.5重返岗位

员工在停薪留职期满后，如有需要返回单位工作，应提前（提前通知期限）通知单位，单位应根据实际情况安排工作岗位。

1.6违约金

违约金为（违约金数额），违约方应支付给对方作为违约赔偿。

1.7法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.8争议解决

对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请

员工应向单位提交停薪留职书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。

2.2单位批准

单位在收到员工的停薪留职申请后，应进行审批。单位审批同意后，本合同即告成立。

2.3双方协商一致

本合同的签订应经双方平等自愿、协商一致。

第三条停薪留职期间

3.1期限规定

停薪留职期间为（起始日期）至（终止日期）。

3.2工作交接

员工在停薪留职前，应将手头工作向代理人员交代清楚。

3.3合同续约

如双方同意，本合同期满后可续约，续约条件由双方另行商定。

第四条福利待遇的处理

4.1医疗保险

员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳医疗保险费用。

4.2养老保险

员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳养老保险费用。

4.3失业保险

员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳失业保险费用。

4.4其他福利待遇

除上述福利待遇外，员工在停薪留职期间的其他福利待遇由单位依法依规决定。

第五条重返岗位的相关事宜

5.1提前通知

员工在停薪留职期满前（提前通知期限）应向单位提出重返岗位的书面申请。

5.2岗位安排

单位在收到员工的返岗申请后，应根据实际情况安排工作岗位。

5.3待遇恢复

员工重返岗位后，其待遇按照单位的相关规定予以恢复。

第六条违约责任

6.1员工违约

员工如在停薪留职期间未经单位同意擅自离职，应支付给单位违约金。

6.2单位违约

单位如在员工停薪留职期间解除合同，应支付给员工违约金，并承担相应法律责任。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

员工在停薪留职期间和重返岗位后，对单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至（必威体育官网网址期限结束日期）止。

8.3违约责任

员工如违反必威体育官网网址义务，应支付给单位违约金，并承担相应法律责任。

第九条知识产权

9.1归属权

员工在停薪留职期间创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，其知识产权归单位所有。

9.2使用权

员工在停薪留职期间创造的成果，单位有权在其业务范围内使用、