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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024正规劳动合同签订中的非全日制用工规定与应用

本合同目录一览

1.定义与适用范围

1.1非全日制用工的定义

1.2本合同适用范围

2.劳动合同签订

2.1劳动合同签订主体

2.2劳动合同签订程序

2.3劳动合同签订时间

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

3.2休息休假规定

3.3工作时间计算

4.工资与福利待遇

4.1工资支付标准

4.2工资支付时间

4.3福利待遇

4.4社会保险

5.工作内容与职责

5.1工作内容描述

5.2职责界定

5.3工作完成标准

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

6.3应急处理预案

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.劳动争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.其他约定

11.1法律适用

11.2争议解决地点

11.3合同生效

12.合同附件

12.1附件一：劳动用工登记表

12.2附件二：工资支付表

12.3附件三：社会保险登记表

13.合同签订日期与地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.定义与适用范围

1.1非全日制用工的定义

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不超过六个月，或者劳动者在同一用人单位每月工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.2本合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间，按照非全日制用工形式签订的劳动合同。

2.劳动合同签订

2.1劳动合同签订主体

劳动合同双方当事人应为具有完全民事行为能力的自然人，用人单位应为依法注册成立的企业、个体工商户、民办非企业单位等。

2.2劳动合同签订程序

a.劳动者向用人单位提交个人简历、身份证件等相关材料；

b.用人单位对劳动者进行面试、考核；

c.劳动合同双方当事人就劳动合同内容进行协商；

d.劳动合同双方当事人签署劳动合同；

e.劳动合同双方当事人将劳动合同报备当地劳动行政部门。

2.3劳动合同签订时间

劳动合同应当自劳动合同双方当事人协商一致之日起签订，并在签订后七日内报备当地劳动行政部门。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时，具体工作时间由劳动合同双方当事人协商确定。

3.2休息休假规定

劳动者每周至少休息一日，休息日由劳动合同双方当事人协商确定。

3.3工作时间计算

劳动者工作时间以小时为单位计算，每日工作时间为四小时，每周工作时间为二十四小时。

4.工资与福利待遇

4.1工资支付标准

劳动者工资按小时计算，具体工资标准由劳动合同双方当事人协商确定，不得低于当地最低小时工资标准。

4.2工资支付时间

用人单位应按月支付劳动者工资，具体支付时间由劳动合同双方当事人协商确定。

4.3福利待遇

劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日加班工资等福利待遇。

4.4社会保险

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.工作内容与职责

5.1工作内容描述

劳动者工作内容应明确、具体，由劳动合同双方当事人协商确定。

5.2职责界定

劳动者应按照劳动合同约定履行工作职责，用人单位应明确告知劳动者工作职责。

5.3工作完成标准

劳动者工作完成标准由劳动合同双方当事人协商确定，并应在劳动合同中明确。

6.劳动保护与安全