2025年度外籍人士劳动合同管理与规范.docx

2025年度外籍人士劳动合同管理与规范

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（外籍人士）：

乙方姓名：______

乙方国籍：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同管理

1.劳动合同签订

甲方与乙方应按照中国劳动法律法规的规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

乙方应提供有效的护照、签证和工作许可等相关文件。

2.劳动合同期限

乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方在甲方处担任______职位，主要工作内容为______。

乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

2.职责要求

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保守公司秘密。

乙方应具备完成工作所需的专业技能和知识。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本工资为每月______元，具体支付方式及时间由甲方确定。

甲方应按照中国法律规定支付乙方社会保险和住房公积金。

2.福利

乙方应按照甲方的规定享受上述福利。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，均可提前______天书面通知对方解除劳动合同。

乙方因合同解除而造成的损失，甲方应予以赔偿。

2.合同终止

（1）乙方主动辞职；

（2）乙方因违纪被甲方解除劳动合同；

（3）乙方因不可抗力导致合同无法履行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合岗位要求。

有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合劳动法律法规的工作环境和条件。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

有权依法享有休息、休假等权利。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和操作规程。

认真履行工作职责，努力完成工作任务。

六、合同期限与续签

1.合同期限

乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内享有连续工龄和相应的福利待遇。

2.续签

合同期满前，双方应提前______个月进行协商，决定是否续签劳动合同。

如双方同意续签，应重新签订劳动合同。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除劳动合同。

乙方因合同解除而造成的损失，甲方应予以赔偿。

2.合同终止

（1）乙方主动辞职；

（2）乙方因违纪被甲方解除劳动合同；

（3）乙方因不可抗力导致合同无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、工作流程等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期