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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版敬老院聘用合同

本合同目录一览

第一条合同主体与范围

1.1敬老院简介

1.2聘用人员简介

第二条聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

第三条工作内容

3.1岗位职责

3.2工作标准

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条劳动保护

6.1劳动安全

6.2健康保护

第七条培训与考核

7.1培训机会

7.2考核标准

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条合同解除和终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条违约责任

11.1敬老院的违约责任

11.2聘用人员的违约责任

第十二条其他事项

12.1合同修改

12.2合同附件

第十三条法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决

第十四条合同的签订和生效

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与范围

1.1敬老院简介

敬老院全称为“敬老院”，是一家依法设立的非营利性社会服务机构，主要提供老年人集中居住、生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。

1.2聘用人员简介

聘用人员全名为“”，性别：，身份证号码：X，具备相关专业的学历和资质，具备敬老院所需的工作能力和经验。

第二条聘用期限

2.1合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

聘用人员试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

第三条工作内容

3.1岗位职责

聘用人员在本合同期内担任____职位，主要职责如下：

（1）负责老年人的日常生活照料；

（2）参与组织老年人的康复护理和文化娱乐活动；

（3）维护敬老院的秩序和安全；

（4）执行敬老院的规章制度和各项管理工作。

3.2工作标准

聘用人员应按照敬老院的规章制度和工作要求，认真负责地完成各项工作任务，保证服务质量，提高老年人的生活质量。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

聘用人员的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金

聘用人员的绩效奖金根据工作表现和敬老院的考核结果发放。

4.3福利待遇

（1）提供住宿；

（2）提供工作餐；

（3）提供必要的劳动保护用品；

（4）依法为聘用人员缴纳社会保险；

（5）提供规定的休假和休息时间；

（6）提供职业培训和晋升机会。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

聘用人员的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

5.2休息休假

聘用人员按照国家规定享受节假日和年休假。

第六条劳动保护

6.1劳动安全

敬老院应为聘用人员提供安全的工作环境，并对聘用人员进行安全教育和培训。

6.2健康保护

敬老院应为聘用人员提供必要的健康保护措施，定期组织健康检查，保障聘用人员的身体健康。

本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。

敬老院（甲方）：

聘用人员（乙方）：

签订日期：____年__月__日

生效日期：____年__月__日

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

聘用人员应对其在敬老院期间接触到的有关敬老院的商业秘密、技术秘密、管理秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息不包括公共知识、已经公开的信息或者聘用人员合法获得的信息。

8.2必威体育官网网址期限

聘用人员的必威体育官网网址义务在其离职后继续有效，必威体育官网网址期限为____年。

第九条合同解除和终止

9.1解除合同的情形

敬老院有权解除本合同，下列情形之一出现时：

（1）聘用人员严重违反敬老院的规章制度；

（2）聘用人员严重失职，给敬老院造成重大损害；

（3）聘用人员因犯罪被追究刑事责任。

9.2终止合同的情形

有下列情形之一的，敬老院可以终止本合同：

（1）合同期限届满；

（2）敬老院因法律、法规、政策原因需要关闭；

（3）敬老院因重大经济困难需要裁减人员。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条违约责任

11.1敬老院的违约责任

敬老院未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，应承担违约