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2025年度外聘营销人员劳动合同范本
甲方(招聘方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被招聘方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、合同内容描述
1.职位与职责
乙方被聘为甲方2025年度的营销人员,具体职位为______,职责包括但不限于______。
乙方应遵守甲方的各项规章制度,完成甲方分配的工作任务。
2.工作要求
乙方应保证在工作中诚实守信,不得泄露甲方商业秘密,不得从事与甲方业务相冲突的活动。
二、合同期限与薪资
1.合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方在合同期限内因故离职,需提前______天书面通知甲方。
2.薪资待遇
乙方的基本工资为每月______元,根据甲方绩效考核结果,乙方可获得______元/月的绩效奖金。
甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
三、工作地点与工作时间
1.工作地点
乙方应在甲方指定的办公地点工作,具体地点为______。
甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。
2.工作时间
乙方的工作时间为每日______小时,每周工作______天。
乙方应遵守甲方的工作纪律,不得迟到、早退。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
(1)乙方因个人原因提出解除合同;
(2)甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律,经书面通知后,乙方仍不改正;
(3)因不可抗力导致合同无法履行。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果对乙方的薪资和职位进行调整。
有权要求乙方遵守甲方的工作纪律和商业秘密规定。
义务:
为乙方提供必要的工作条件,包括工作场所、设备和必要的培训。
按照合同约定支付乙方的薪资和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得合同约定的薪资和福利。
有权根据合同约定提出工作调整或改善工作条件的要求。
义务:
遵守甲方的工作纪律和商业秘密规定。
完成甲方分配的工作任务,并达到合同约定的绩效标准。
六、工作考核与绩效
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
乙方应配合甲方的考核工作,并提供必要的考核资料。
2.绩效标准
绩效标准以本合同约定的职责和业绩要求为准。
甲方将根据考核结果对乙方的薪资和福利进行调整。
七、薪资支付与福利
1.薪资支付
乙方的薪资将按月支付,具体支付日期为每月______日。
甲方将在每个支付周期结束后,根据乙方的实际工作时间和绩效情况,计算出应支付的薪资。
2.福利待遇
甲方将为乙方提供法定社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
甲方将根据乙方的职位和工作表现,提供额外的福利待遇。
八、合同解除与终止
1.合同解除
(1)乙方因个人原因提出解除合同;
(2)甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律,经书面通知后,乙方仍不改正;
(3)因不可抗力导致合同无法履行。
2.合同终止
合同期限届满,合同自然终止。
任何一方在合同期限内提出终止合同,应提前______天书面通知对方。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不
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