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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024广西事业单位人员聘用协议模板版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议双方

1.2协议有效期

1.3聘用岗位及职责

2.聘用条件

2.1应聘者条件

2.2应聘者义务

2.3应聘者权益保障

3.聘用待遇

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3培训及晋升机会

4.工作表现评估

4.1评估标准

4.2评估周期

4.3评估结果运用

5.合同终止与解除

5.1合同终止情形

5.2合同解除情形

5.3合同终止或解除后的待遇处理

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁或诉讼解决

8.合同的签订与生效

8.1签订程序

8.2合同生效条件

8.3合同副本

9.合同的变更与补充

9.1变更情形

9.2补充协议

9.3变更或补充的生效条件

10.附件

10.1聘用岗位职责描述

10.2工资待遇明细

10.3福利待遇具体规定

11.其他约定

11.1双方特殊约定

11.2行业规定及政策依据

11.3法律法规与政策变动适应

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约金或其他赔偿

13.强制性条款

13.1强制性规定

13.2强制性规定的履行

13.3违反强制性规定的后果

14.合同解除或终止后的权益处理

14.1经济补偿

14.2社会保险及公积金转移

14.3人事档案移交

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议双方

甲方：_______（广西事业单位名称）

乙方：_______（应聘者姓名）

1.2协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日。

1.3聘用岗位及职责

乙方聘用岗位：_______

乙方主要工作职责：_______

第二条聘用条件

2.1应聘者条件

2.2应聘者义务

2.3应聘者权益保障

第三条聘用待遇

3.1工资待遇

乙方的工资待遇为：_______元/月。

3.2福利待遇

3.3培训及晋升机会

甲方应为乙方提供：_______

第四条工作表现评估

4.1评估标准

4.2评估周期

乙方的工作表现评估周期为：_______。

4.3评估结果运用

评估结果将用于：_______

第五条合同终止与解除

5.1合同终止情形

合同终止的情形包括：_______

5.2合同解除情形

合同解除的情形包括：_______

5.3合同终止或解除后的待遇处理

合同终止或解除后，乙方的待遇处理如下：_______

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方需必威体育官网网址的内容包括：_______

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为：_______

6.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

违反必威体育官网网址协议的法律责任为：_______

第八条合同的签订与生效

8.1签订程序

本协议的签订程序如下：_______

8.2合同生效条件

合同生效的条件为：_______

8.3合同副本

甲方应向乙方提供合同正本一份，副本若干份，副本具有同等法律效力。

第九条合同的变更与补充

9.1变更情形

合同变更的情形包括：_______

9.2补充协议

合同补充协议的内容包括：_______

9.3变更或补充的生效条件

变更或补充的生效条件为：_______

第十条附件

10.1聘用岗位职责描述

附件一：聘用岗位职责描述

10.2工资待遇明细

附件二：工资待遇明细

10.3福利待遇具体规定

附件三：福利待遇具体规定

第十一条其他约定

11.1双方特殊约定

双方特殊约定的内容如下：_______

11.2行业规定及政策依据

本协议遵守的行业规定及政策依据为：_______

11.3法律法规与政策变动适应

本协议在法律法规与政策变动时的适应方式为：_______

第十二条违约责任

12.1违约情形

违约的情形包括：_______

12.2违约责任承担

违约责任承担的方式为：_______

12.3违约金或其他赔偿

违约金或其他赔偿的金额为：_______

第十三条强制性条款

13.1强制性规定

强制性规定的内容包括：_______

13.2强制性规定的履行

强制性规定的履行方式为：_______

13.3违反强制性规定的后果

违反强制性规定的后果为：_