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百货公司楼面经理训练营
百货服务业终极实战必修课程系列;课程大纲;一、楼面经理的角色认知;百货零售专家所需具有的能力;楼面经理是做什么的?;何谓管理?;彼得.杜鲁克-『五维管理』
5-DManagement;管理者的职责
管理者从不同立场,发挥管理者的职责(任务)
对所属员工;
对上司;
对同僚或其他部门;
对外部环境;
;管理角色;管理者的基本态度;楼面经理的主要管理任务;人员管理;秩序管理;服务管理;特殊事件处理;环境管理;销售管理;商品管理;楼面经理的一日工作流程;楼面经理的一日工作流程;营业中工作要点;营业后工作要点;
;百货零售业的工作特性;百货零售业从业人员的工作需求;百货零售业的用人特质;楼面经理的能力要求;分组讨论;百货公司现场营运主管
的管理职责?;营运主管的管理职责;现场管理者的之工作职掌;百货业楼面管理人员之职能;楼面经理的三种管理境界;二、人员管理的人文技巧;人员管理的人文技巧;人员管理要管“谁”?;营业员管理“管什么”和“如何管”;营业员管理“管什么”和“如何管”;营业员管理“管什么”和“如何管”;P40;其它工作人员的管理重点;分组讨论;题目;卖场边缘人-供应商的管理;卖场边缘人-供应商的管理;卖场主流人-顾客的管理;三、秩序管理的流程化
;秩序管理的流程化;楼面巡查的重点
-营业时段前之工作重点(举例);分组讨论;「服务」从晨会开始!;如何开好晨会;开晨会的目的-1;开晨会的目的-2;心理建设
利用肢体语言化解不安之情绪
幽默与权威并重
晨会内容需事先经过消化
陈述重点-“人、事、时、地、物”要简洁有力
加强亘动以了解听众接收程度
正面的鼓励及教导大于责难;掌握重点宣达技巧;事项宣逹重点;事项宣逹重点:;晨会主题运用技巧;晨会规划施行程序建议;晨会活动施行细则建议;建议:单元一;建议:单元二;建议:单元三;建议:单元四;执行重点指导;晨会流程(举例);;卖场各区域维护查检项目;1.卖场死角及视线180公分以上.60公分以下之清洁;2.电梯(客用.货用);4.步梯;6.洗手间;7.馆内盆栽;9.特卖场;14.楼面陈列;15.顾客休息室;卖场各区域维护查检项目;卖场各区域维护查检项目;9.基本提案畅销商品之认知
10.POP
11.零食饮料
12.温度异味
13.制服
14.礼仪
15.待机状况
16.仓库整理.清洁.分类.
商品.标示.杂物处理;7.外租仓库
8.停车场
9.道具仓库
10.垃圾收集区
11.机械室
12.污水处理室;1.楼管
2.营业员
3.服务员
4.收银员
5.保全人员
6.清洁人员;1.礼仪
2.晨会内容
3.开店5分钟
4.集中销售状况
5.洽谈厂商时之态度及时间
6.营业干部参加晨会及参加时之态度发言状况
7.在卖场之行为.销售.指导.教育.用词.速度感
8.客诉处理
9.干部巡楼状况
10.会议时间设定;后勤状况
有无吃东西
聊天
工作速度
桌面整理清洁
办公室内之整理
有无举行晨会.主管参加及发言状况
参加晨会者之态度
问候.服装仪容.上班状况
5分钟前就定位.准时召开晨会之状况;人员之气氛
笑容、清洁感、问候
积极.消极,讯息传递方式
动作敏捷.迅速
电话应对情形
对外来访客之注意态度
是否注意时间管理;了解服务设施影响行为的架构;楼面清洁检查项目;楼面清洁检查项目;楼面清洁检查项目;楼面清洁检查项目;购买心理过程的八个阶段;待机之工作重点;接近时机的重要性;销售管理作业;营运管理上的表格管理;附件
;四、销售管理的数字化;分组讨论;我们是做什么行业?;分组讨论;什么是好商品呢?;营销推广的整体策略-1;营销推广的整体策略-2;顾客购物选择依据;顾客接收消费讯息媒介;销售管理系统;营业结构与绩效管理;销售管理重点;;情报力;商品力;行动力;服务力;行政力;项目计划;销售会议;营业计划说明(一);营业计划说明(二);;销售指标的制订--业绩贡献指标;销售指标的制订----促销绩效的数量指标(举例);销售指标的制订----促销绩效的非量化指标;
销售指标的制订----销售指标考虑因素
历史销售记录,以月销售指针为例,主要包括该专柜前三个月的销售额、前三个月去年同期销售额、去年同月销售额。
销售的淡旺季,当季是处在该品牌的销售旺季还是销售淡季。
专柜面积大小。
专柜的位置,该专柜是在楼层的A类区、B类区或是C类区。
商品的库存,主要包括数量、畅滞销比例、新货到货的时间。
商品的质量、风格、款式。
相同品牌在其它商场的销售情况。
价位、风格、款式等方面与该品牌接近的品牌的销售情况
公司针对全年销售指标进行合理分配每月销售指标,商务和卖场针对实际情况分配专柜每月指标,但在调整当月指针时总数据不超公
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