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一群未受過訓練的主管透過面談篩選出的員工，與隨機挑選的員工在工作績效方面幾乎沒有太大的差益。;24;25;26;面談者應注意事項;面談者應注意事項;問題的發問方式;30;31;以陳述事實
取代假設性對話
行為面談法是一種強調實際結果的測試，協助主管以應徵者的過去行為判斷未來成就。;假設性的問題;假設性的問題的問題;開放式的問題;開放式的問題;隱瞞的處理;隱瞞的處理;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;面談的詢問是;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;高階主管的甄選過程;69;70;71;72;如何評估？;74;75;76;77;78;79;80;81;一般而言
人事單位主管在整個面談過程
所扮演的角色
大致僅佔35%或更低;谢谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:28:3702:28:3702:287/19/20202:28:37AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2002:28:3702:28Jul-2019-Jul-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:28:3702:28:3702:28Sunday,July19,2020
13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2002:28:3702:28:37July19,2020
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16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/192:28:3702:28:3719July2020
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