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摘要
随着我国经济的持续快速发展，商业银行之间的竞争日益激烈。近年来，由
于经济的下行压力越来越大，商业银行利润空间不断压缩，各个银行的发展策略
都发生了一定的变化。2022年，中国人民银行发布了《金融科技发展规划》，其
中明确指出，到2025年，我国商业银行整体水平和核心竞争力要实现跨越式提高。
因此，在新的形势下，利用绩效考核管理以及相应的干预手段，以提高银行内部
运作及外部运营效率，也成为了社会上的一个热门话题。本文旨在探讨平衡计分
卡在商业银行绩效考核中的应用。
文章首先介绍了平
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