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2024年高等院校教授级别聘用协议样式

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2职责与任务

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作时间

5.3设备与资源

6.知识产权

6.1成果归属

6.2专利与著作权

7.必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.解聘与辞职

8.1解聘条件

8.2辞职程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3法律途径

11.合同的生效、变更与终止

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3终止条件

12.附则

12.1合同附件

12.2补充协议

13.其他约定

13.1双方商定的其他事项

14.签署

14.1聘用方代表

14.2被聘用方代表

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位：甲方教授（或其他相应职位，具体职称请根据实际情况填写）

2.2职责与任务：乙方受聘于甲方，担任教授职务，负责教学、科研、指导研究生等工作，具体职责和要求详见附件一《岗位职责》。

3.聘用期限

3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

3.2终止日期：本合同期限为[聘期年数]年，自起始日期起计算，除非双方提前终止或延长本合同。

4.工资待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为[基本工资金额]元/月。

4.2绩效奖金：乙方根据甲方规定的绩效奖金制度，根据其工作绩效获得相应的奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

5.工作条件

5.1工作环境：甲方为乙方提供必要的工作场所、办公设备和科研经费等支持，以满足乙方的工作需要。

5.2工作时间：乙方按照甲方的规定上班，遵守工作时间安排，同时应按照双方约定的工作要求完成工作任务。

5.3设备与资源：甲方应为乙方提供必要的教学和科研设备、图书资料、实验空间等资源，以支持乙方的工作。

6.知识产权

6.1成果归属：乙方在聘期内所取得的学术成果、发明创造等知识产权，除法律明确规定属于乙方的个人权益外，均属于甲方。

6.2专利与著作权：乙方应将所有职务发明创造的专利申请权及著作权归属甲方，具体按照甲方的相关规定执行。

8.解聘与辞职

8.1.1乙方严重违反甲方规定的工作纪律、职业道德或本合同的约定；

8.1.2乙方因病或其他原因不能继续履行职务；

8.1.3乙方在合同期内连续旷工超过[规定天数]天，或累计旷工超过[规定天数]天；

8.1.4乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；

8.1.5乙方因违法行为被追究刑事责任；

8.1.6其他甲方根据实际情况认为需要解除合同的情况。

8.2

辞职程序：乙方如欲辞职，应提前[规定天数]天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。乙方在辞职前所承担的工作，应确保按时完成。

9.违约责任

9.1违约行为：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

9.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金[违约金金额]。具体违约责任按照甲方的相关规定执行。

10.争议解决

10.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解程序：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.合同的生效、变更与终止

11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2变更程序：本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出，否则无效。

11.3终止条件：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

12.附则

12.1

合同附件：本合同附件包括《岗位职责》、《甲方规章制度》等，附件与本合同具有同等法律效力。

12.2补充协议：双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同的规定如有冲突，