公司劳务派遣合同协议范文.docVIP

必威体育精装版公司劳务派遣合同协议范文

合同编号：__________

劳务派遣单位（以下简称甲方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

用工单位（以下简称乙方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.合同目的

甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，保证派遣人员的合法权益得到保障，同时满足乙方的用工需求，提高人力资源管理效率。

1.2适用法律与争议解决

本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣单位与用工单位信息

2.1劳务派遣单位信息

甲方作为合法成立的劳务派遣单位，已依法取得劳务派遣经营许可证（许可证编号：[具体编号]），具备提供劳务派遣服务的资格和能力。

2.2用工单位信息

乙方为依法成立的[公司类型]企业，经营范围为[具体经营范围]，因[用工需求原因，如业务发展、项目需要等]需要接受劳务派遣服务。

三、派遣岗位与人员

3.1派遣岗位

乙方根据自身的生产经营需要，确定接受劳务派遣人员的岗位为[具体岗位名称，如生产一线工人、办公室文员等]。这些岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。

3.2派遣人员数量与要求

乙方初步确定需要派遣人员的数量为[X]名。派遣人员应具备以下条件：年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备与所从事岗位相适应的学历（[最低学历要求]）、技能（[相关技能要求]）和工作经验（[如有，说明工作经验年限和相关工作领域]）。甲方应按照乙方的要求，严格筛选和派遣符合条件的人员。

四、派遣期限

4.1开始日期

本劳务派遣协议的派遣期限自[开始日期]起。

4.2结束日期

至[结束日期]止。

4.3试用期（如有）

如乙方要求对派遣人员设置试用期，试用期为[试用期时长，如1个月或3个月等]。在试用期内，乙方有权对派遣人员进行考核，若派遣人员不符合岗位要求，乙方有权将其退回甲方，甲方应按照本合同的规定另行派遣合格人员。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1派遣人员工资

派遣人员的工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资按照当地同行业同岗位的平均工资水平确定为每月[X]元。绩效工资根据派遣人员的工作业绩、工作态度等因素进行考核评定，具体考核办法由乙方制定并告知派遣人员。派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。

5.2工资支付方式与周期

甲方负责派遣人员工资的核算和发放。工资支付方式为[如银行代发]，支付周期为每月[具体日期，如15日]。甲方应在支付工资前向派遣人员提供工资明细，保证工资发放的透明度。

5.3福利待遇

派遣人员除享有法定的福利待遇外，乙方根据自身情况为派遣人员提供其他福利待遇，如节日福利（包括但不限于端午节的粽子、中秋节的月饼等）、年终奖金（根据乙方的经营业绩和派遣人员的个人表现确定）等。派遣人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权利，休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

六、社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

甲方作为劳务派遣单位，依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照当地社保部门规定的最低缴费基数执行，缴费比例按照国家和地方规定的比例缴纳。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，保证派遣人员的社会保险权益得到保障。若因甲方未按时足额缴纳社会保险费用导致派遣人员的社会保险权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

6.2其他福利

除社会保险外，甲方还应为派遣人员提供其他福利，如住房公积金（如有，按照当地住房公积金管理规定执行）。同时甲方应关注派遣人员的身心健康，为派遣人员提供必要的职业健康检查（如每年一次的常规体检）。乙方也可以根据自身的经营状况和企业文化，为派遣人员提供额外的福利，如培训机会（包括业务技能培训、职业素养培训等）、员工活动（如团队建设活动、文体活动等）。这些福利措施有助于提高派遣人员的工作积极性和归属感，同时也有利于乙方的生产经营和团队建设。

七、工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

派遣人员的工作时间按照国家规定执行，一般实行标准工时制度，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。如因生产经营需要，乙方经与工会和派遣人员协商后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但应按照国家相关规定办理审批手续。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方应保证派遣人员的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间。

7.2休息休假制度

派遣人员享有法定的休息日、节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。乙方应按照国家相关规定安排