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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳务派遣公司合同协议

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣

1.2派遣员工

1.3接收单位

1.4派遣期限

1.5派遣岗位

第二条：合同主体

2.1劳务派遣公司

2.2接收单位

第三条：派遣员工的基本条件

3.1年龄要求

3.2职业技能与经验

3.3健康状况

第四条：派遣员工的岗位职责与要求

4.1岗位职责

4.2工作绩效评估

4.3培训与指导

第五条：派遣期限与终止

5.1派遣期限的起始与终止日期

5.2提前终止合同的情形

5.3合同续签与延长

第六条：劳动报酬与福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与福利待遇

6.4加班工资

第七条：工作时间和休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假安排

第八条：派遣员工的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2仲裁与诉讼

第九条：合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

第十条：违约责任与赔偿

10.1违约行为

10.2赔偿金额的计算与支付

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的范围与内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄露必威体育官网网址信息的后果

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的应对与处理

第十三条：法律适用与争议解决

13.1合同的适用法律

13.2争议解决方式

第十四条：其他条款

14.1合同的签订与生效

14.2合同的副本与份数

14.3合同的修改与补充

14.4合同解除或终止后的权利与义务处理

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣

本合同所述“劳务派遣”是指劳务派遣公司根据接收单位的需求，向其派遣具备相应能力和素质的员工，由接收单位支付劳务派遣费用，并由劳务派遣公司承担员工派遣期间的人事管理、工资福利等责任的一种人力资源服务方式。

1.2派遣员工

本合同所述“派遣员工”是指由劳务派遣公司根据接收单位的需求，向其派遣，在接收单位从事劳动工作，并与劳务派遣公司建立劳动关系的人员。

1.3接收单位

本合同所述“接收单位”是指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务派遣员工从事劳动工作，并支付劳务派遣费用的单位。

1.4派遣期限

本合同所述“派遣期限”是指劳务派遣公司根据与接收单位签订的劳务派遣协议，向接收单位派遣员工的时间期限。

1.5派遣岗位

本合同所述“派遣岗位”是指接收单位因工作需要，向劳务派遣公司提出的具体工作岗位需求。

第二条：合同主体

2.1劳务派遣公司

2.2接收单位

第三条：派遣员工的基本条件

3.1年龄要求

派遣员工应当年满18周岁，具有完全民事行为能力。

3.2职业技能与经验

派遣员工应具备甲方所需岗位的专业技能和工作经验，能够胜任甲方提出的工作要求。

3.3健康状况

派遣员工应具备健康条件，能够从事甲方提出的工作内容，并符合国家关于从事该岗位工作的健康要求。

第四条：派遣员工的岗位职责与要求

4.1岗位职责

派遣员工应按照甲方的要求和指示，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

4.2工作绩效评估

甲方应对派遣员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工的工作进行指导和管理。

4.3培训与指导

甲方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训和业务指导，提高派遣员工的工作能力和业务水平。

第五条：派遣期限与终止

5.1派遣期限的起始与终止日期

本合同的派遣期限自派遣员工到岗之日起计算，至合同约定的终止日期止。

5.2提前终止合同的情形

合同提前终止的情形包括：

（1）甲乙双方协商一致提前终止合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致提前终止合同；

（3）法律、法规规定的其他提前终止合同的情形。

5.3合同续签与延长

合同到期后，如甲方仍需使用劳务派遣服务，双方可协商续签或延长合同。

第六条：劳动报酬与福利

6.1基本工资

派遣员工的基本工资按照甲方所在地区相同岗位的市场工资标准确定，由劳务派遣公司支付。

6.2奖金与提成

派遣员工的奖金与提成根据甲方制定的考核标准确定，由甲方支付，劳务派遣公司负责代为发放。

6.3社会保险与福利待遇

派遣员工的社会保险和福利待遇按照国家和地方法律法规规定，由劳务派遣公司承担。

6.4加班工资

派遣员工的加班工资按照甲方所在地区的法律法规和甲方制定的工资支付规定支付，由甲方支付，劳务派遣公司负责代为发放。

第八条：派遣员工的劳动争议处理

8.