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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版停薪留职合同协议

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

1.2合同期限

1.3双方权益

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请

2.2用人单位审批

2.3停薪留职起始时间

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

3.1.2社会保险缴纳

3.1.3工龄累计

3.2用人单位的义务

3.2.1提供停薪留职机会

3.2.2保障员工权益

3.2.3合同到期前的通知

第四条停薪留职期间的工作安排

4.1员工的工作交接

4.2用人单位的支持与协助

第五条合同到期后的处理

5.1员工返岗

5.2重新签订劳动合同

5.3合同终止

第六条工资及福利

6.1停薪留职期间的工资待遇

6.2福利保障

第七条培训与发展

7.1员工培训机会

7.2技能提升

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解程序

9.3法律途径

第十条法律适用

10.1合同的生效

10.2法律法规的变更

10.3合同的解除与终止

第十一条合同的修改与补充

11.1书面协议

11.2双方签字盖章

第十二条双方信息必威体育官网网址

12.1个人信息保护

12.2商业秘密保护

第十三条其他条款

13.1不可抗力

13.2合同解除与终止的条件

13.3双方约定的其他事项

第十四条合同的签署与生效

14.1签署程序

14.2生效时间

14.3合同副本

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1停薪留职

本合同所述“停薪留职”是指员工在合同期内，经用人单位同意，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职位及各项福利待遇，并同意在停薪留职期满后返回用人单位继续工作的行为。

1.2合同期限

本合同期限为一年，自双方签字之日起生效，至合同到期日终止。

1.3双方权益

1.3.1员工在停薪留职期间享有依法参加社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的权利。

1.3.2用人单位应保障员工在停薪留职期间的社会保险权益，确保员工的社会保险关系不断缴。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请

员工应向用人单位提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及预期时间。

2.2用人单位审批

用人单位应在收到员工停薪留职申请后十五个工作日内审批完毕，审批通过的，与员工签订本合同。

2.3停薪留职起始时间

本合同约定的停薪留职起始时间为用人单位审批通过之日。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

员工在停薪留职期间，用人单位应保证其职位不受影响，合同到期后，员工有权返回原职位工作。

3.1.2社会保险缴纳

员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受损害。

3.1.3工龄累计

员工在停薪留职期间，其工龄应继续累计，合同到期后，员工有权根据累计工龄享受相应的待遇。

3.2用人单位的义务

3.2.1提供停薪留职机会

用人单位应同意员工提出的合理停薪留职申请，并与员工签订本合同。

3.2.2保障员工权益

用人单位应确保员工在停薪留职期间的社会保险权益，并保障其返回工作岗位的权利。

3.2.3合同到期前的通知

用人单位应在合同到期前三十个工作日通知员工，如双方同意续约，应重新签订劳动合同。

第四条停薪留职期间的工作安排

4.1员工的工作交接

员工在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、工具等交接给代理工作的人员。

4.2用人单位的支持与协助

用人单位应协助员工完成工作交接，并提供必要的支持，确保员工在停薪留职期间的工作顺利进行。

第五条合同到期后的处理

5.1员工返岗

合同到期后，员工应按照用人单位的通知返岗，继续履行劳动合同。

5.2重新签订劳动合同

如双方同意续约，应重新签订劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利义务。

5.3合同终止

如双方未能就续约达成一致，本合同终止，双方不再享有和履行本合同约定的权利义务。

第六条工资及福利

6.1停薪留职期间的工资待遇

员工在停薪留职期间，用人单位暂停发放工资，但应保证员工的社会保险权益不受损害。

6.2福利保障

员工在停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金，并享受其他福利待遇。

6.3合同到期后的工资待遇

合同到期后，员工返回用人单位工作的，用人单位应按照新的劳动合同约定支付工资待遇。

第八条