2024年新版红舞鞋舞蹈艺术学校员工手册.pptxVIP

2024年新版红舞鞋舞蹈艺术学校员工手册欢迎来到红舞鞋舞蹈艺术学校，本手册将为所有员工提供必威体育精装版的工作指南和流程，确保我们共同打造更好的学习和工作环境。作者：

学校简介专业的舞蹈教育红舞鞋舞蹈艺术学校提供专业的舞蹈教育，培养孩子的艺术修养和舞蹈技巧。高质量的师资力量学校拥有经验丰富的教师团队，为学生提供个性化的舞蹈教学。完善的教学设施学校配备专业的舞蹈教室，以及完善的教学设施和设备，为学生提供良好的学习环境。

学校愿景和使命培养德智体美劳全面发展的优秀舞蹈人才，为社会贡献优秀艺术人才。传承中国传统舞蹈文化，为中华民族的艺术发展贡献力量。引领中国舞蹈艺术教育发展趋势，为学生提供优质的艺术教育体验。

学校组织架构红舞鞋舞蹈艺术学校的组织架构清晰明了，以校长为核心，下设教学部、行政部、财务部等部门。每个部门都设有负责人，负责相应的工作。学校还设有教职工代表大会，作为教职工参与学校管理的平台。

教职工权利与义务1权利享有学校提供的各项福利，包括但不限于薪酬、假期、培训等。2义务认真履行工作职责，遵守学校规章制度，维护学校声誉。3平等享有平等的工作机会和晋升空间，不受性别、年龄、种族等因素影响。

薪酬福利制度10年假根据工龄享受相应的年假。1医疗享受医疗保险。2带薪享受带薪病假。3社保享受社会保险。

工作时间与休息1标准工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:002周末休息双休日休息，国家法定节假日按国家规定执行3弹性工作制根据工作需要，可适当调整工作时间员工需严格遵守学校规定的工作时间，并做好考勤记录。周末和节假日应充分休息，以保证良好的工作状态。学校鼓励员工积极参与各项工作，同时注重员工的身心健康。

培训与职业发展1职业发展规划制定个人职业发展目标2内部培训提升专业技能3外部学习拓展知识视野

绩效考核教师考核根据教学质量、学生进步、课堂表现等指标进行评估。行政人员考核以工作效率、任务完成度、团队协作等为标准进行评价。考核结果应用绩效考核结果用于薪酬调整、晋升评定和员工激励。

奖惩管理奖励机制表彰优秀员工，提升工作积极性。年度优秀员工教学成果奖优秀团队奖惩罚制度维护工作秩序，杜绝违规行为。迟到早退违反工作纪律损害学校利益

投诉与申诉机制红舞鞋舞蹈艺术学校高度重视员工的意见和建议，建立健全的投诉与申诉机制，为员工提供安全、公正、透明的申诉渠道，保障员工合法权益。投诉渠道员工可通过以下渠道进行投诉：*员工本人向直接上级反映*向学校人事部门提交书面投诉材料*向学校工会反映申诉渠道员工对学校处理结果不服，可向学校申诉委员会提出申诉。申诉委员会负责调查核实，并做出公正的处理决定。

出勤管理考勤记录员工需每天准时上下班，并及时记录考勤信息。公司将定期核对考勤记录，确保员工出勤率符合要求。迟到早退员工迟到或早退需向部门负责人请假并说明原因。迟到或早退超过规定时间，将进行相应的处罚。旷工员工无故旷工将根据公司规定进行处理，情节严重的将被辞退。

请假制度病假员工因病需请假，需提供医院诊断证明，并向部门负责人报备。婚假员工结婚可享受法定婚假，具体天数按照国家规定执行。产假员工生育可享受法定产假，具体天数按照国家规定执行。

工作纪律准时出勤上班时间准时到岗，不迟到早退。仪容仪表保持整洁，符合学校规定，展现专业形象。手机使用上课期间或工作时间，请将手机调至静音或关闭。

安全生产1安全第一确保师生人身安全，是学校工作的重中之重。2预防为主建立健全安全管理制度，定期开展安全检查和演练。3责任到人每个员工都要认真履行安全职责，共同维护校园安全。

设备与资源使用教室设备包括音响、投影仪、钢琴等。使用前需进行检查，确保正常运作。使用后需整理归位，保持整洁。教学资源包括舞蹈教材、视频资料、音乐素材等。使用前需登记借阅，使用后及时归还。辅助工具包括练功服、舞蹈鞋、镜子等。使用后需及时清理，保持干净整洁。

财务管理预算实际支出财务管理是学校正常运营的重要保障，包括预算管理、资金管理、账务管理等方面。

采购流程1需求评估根据学校实际需求，制定采购计划并确定采购项目。2供应商选择通过比价、考察等方式选择优质供应商，并签订采购合同。3货物验收对采购到的货物进行质量检验，确保符合标准。4付款结算根据合同约定，及时支付货款，并完成结算流程。

学生管理入学负责学生入学报名、面试、评估等工作，确保学生符合学校招生标准。编班根据学生年龄、水平、性格等因素，合理编班，并定期调整以满足学生学习需求。日常管理负责学生的日常行为规范、学习纪律、安全管理等工作，维护良好的教学秩序。教学配合与教师密切配合，及时沟通学生的学习情况，共同制定教学计划并解决学习问题。

家长沟通定期沟通定期与家长沟通学生学习情况，包括课堂表现、作业完成情况和进步情况。及时反馈及时反馈学