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《人力资源管理》形考参考答案(1)--第1页

《人力资源管理》形考参考答案

第三次任务

0011

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.工作评价的对象是（）。

A.职位B.任职者C.职级D.职称

2.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格

要求选用人员，这是遵循了（）原则。

A.因人择事B.因事择人C.竞争择优D.效率优先

3.员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。

A.在岗培训B.短期培训C.脱产培训D.短期培训

4.培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技

能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

A.工作岗位层面分析B.个人层面分析C.组织层面分析

D.培训课程分析

5.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。

这种培训方式是（）。

A.案例教学法B.角色扮演法C.工作轮换法D.工作指导法

6.（）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

A.工作分析B.工作评价C.职等D.职级

7.以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。

A.可以作为员工晋升的依据B.工作分析方法的选择

C.可以据此给员工发放奖金D.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

8.绩效考评的（）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效

率高低予以区分。

A.客观性原则B.全面性原则C.及时反馈原则D.敏感性原则

9.（）的缺点是备选对象范围狭窄。

A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.人才猎取

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10.（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察

其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.工作分析的结果以（）形式呈现出来。

A.人力资源计划B.岗位评价C.工作说明书D.工作规范

2.以下属于心理测验法的是（）。

A.个性测验B.智力测验C.公文处理D.管理游戏

3.绩效考评并不是最终目的，考评结果有很多用处，如（）。

A.岗位说明书的修订B.员工招聘C.员工培训D.员工薪酬调整

4.下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中的晋升

5.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

A.公文处