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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024煤矿用工承包合同——劳动争议调解与仲裁机构选择

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳动争议

1.2调解

1.3仲裁

1.4适用范围

2.争议解决原则

2.1快速解决

2.2公平公正

2.3必威体育官网网址性

2.4可执行性

3.调解机构

3.1国家劳动争议调解委员会

3.2地方劳动争议调解委员会

3.3企业内部调解机构

3.4第三方调解机构

3.5调解机构选择程序

4.仲裁机构

4.1劳动争议仲裁委员会

4.2地方劳动争议仲裁委员会

4.3仲裁机构选择程序

4.4仲裁规则

5.调解程序

5.1争议提交

5.2调解员指派

5.3调解会议

5.4调解协议

5.5调解失败后的后续处理

6.仲裁程序

6.1争议提交

6.2仲裁员指派

6.3仲裁会议

6.4仲裁裁决

6.5裁决执行

7.争议解决费用的承担

7.1调解费用

7.2仲裁费用

7.3费用承担比例

7.4费用支付方式

8.必威体育官网网址条款

8.1争议信息必威体育官网网址

8.2调解和仲裁过程中的必威体育官网网址

9.违约责任

9.1调解和仲裁过程中的违约

9.2费用违约

9.3其他违约行为

10.争议解决的法律适用

10.1法律依据

10.2国际惯例

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点

11.3争议解决机构

12.合同的终止

12.1调解和仲裁终止的条件

12.2合同终止后的后续处理

13.合同的生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他

14.1通知和通讯

14.2合同附件

14.3合同语言

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳动争议：指在本合同项下，用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而发生的纠纷，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。

1.2

调解：指在争议发生后，由调解机构介入，协助双方当事人通过协商达成一致意见，以解决争议的活动。

1.3仲裁：指在争议发生后，由仲裁机构依法作出具有法律效力的裁决，以解决争议的活动。

1.4适用范围：本合同项下的劳动争议调解与仲裁机构选择适用于所有在合同有效期内发生的争议。

2.争议解决原则

2.1快速解决：争议应在收到争议一方书面申请后的30日内完成调解或仲裁程序。

2.2公平公正：调解和仲裁过程应确保双方当事人的合法权益得到公平对待。

2.3必威体育官网网址性：调解和仲裁过程中的任何信息，未经双方当事人同意，不得向任何第三方泄露。

2.4可执行性：调解或仲裁裁决应当具有法律效力，双方当事人应自觉履行。

3.调解机构

3.1国家劳动争议调解委员会：争议双方可向国家劳动争议调解委员会申请调解。

3.2

地方劳动争议调解委员会：争议双方可向所在地的地方劳动争议调解委员会申请调解。

3.3企业内部调解机构：争议双方可向企业内部设立的调解机构申请调解。

3.4第三方调解机构：争议双方可协商一致选择第三方调解机构进行调解。

3.5调解机构选择程序：双方当事人应共同协商确定调解机构，并在争议发生后5日内向所选调解机构提交书面申请。

4.仲裁机构

4.1劳动争议仲裁委员会：争议双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2地方劳动争议仲裁委员会：争议双方可向所在地的地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁机构选择程序：双方当事人应共同协商确定仲裁机构，并在争议发生后5日内向所选仲裁机构提交书面申请。

4.4仲裁规则：仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则执行。

5.调解程序

5.1

争议提交：一方当事人应向调解机构提交书面调解申请，并附上相关证据材料。

5.2调解员指派：调解机构应在收到申请后3日内指派调解员。

5.3调解会议：调解员应组织双方当事人召开调解会议，进行调解。

5.4调解协议：调解达成一致意见的，双方当事人应签署调解协议。

5.5调解失败后的后续处理：调解